Palkkaturva

Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteeseen perustuvat saatavat työnantajan ollessa maksukyvytön. Palkkaturvaa voi hakea työntekijä itse tai työntekijäjärjestö. Työnantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi hakea myös konkurssipesä.

Palkkaturvan maksamisen keskeisimmät edellytykset ovat:

  • saatava perustuu työsuhteeseen
  • saatavaa on haettu 3 kuukauden kuluessa sen erääntymisestä
  • työnantaja on maksukyvytön
  • saatava on perusteeltaan ja määrältään selvä

Palkkaturvan enimmäismäärä on 15 200 euroa. Työaikapankkiin perustuvia saatavia voidaan kuitenkin maksaa palkkaturvana määrä, joka vastaa työntekijän 6 kuukauden palkkaa.

ELY-keskus käsittelee

Palkkaturva-asian käsittelee ELY-keskus. Hakemuksen voi kuitenkin jättää myös TE-toimistoon.

Valtio perii palkkaturvana maksetut määrät työnantajalta. ELY-keskus huolehtii valtion saatavan perinnästä.

Työnantajat rahoittavat palkkaturvan kollektiivisesti työttömyysvakuutusmaksun kautta. Työttömyysvakuutusrahasto maksaa vuosittain valtiolle palkkaturvana maksetun ja työnantajilta takaisinperityn määrän erotuksen.

Ajankohtaista

Linkit vireillä olevien hallituksen esitysten (HE) eduskuntakäsittelyyn:

HE 196/2016 laeiksi palkkaturvalain, merimiesten palkkaturvalain 7 ja 26 §:n sekä Harmaan talouden selvitysyksiköstä annetun lain 6 §:n muuttamisesta

Lisätietoa:

Palkkaturvan hakemisesta ja palkkaturvan edellytyksistä: ELY-keskuksen ao. sivu 
Lainsäädännön valmistelu: Nico Steiner