Ett ordinarie anställningsförhållande kan ingås som 15-åring
En person som har fyllt 15 år och har fullgjort sin läroplikt får anställas i ordinarie arbete.
Personer under 15 år får arbeta enligt följande:
En person som har fyllt 14 år eller som under kalenderåret fyller 14 år får arbeta i lätt arbete
- under skolornas ferier högst hälften av sin ferietid
- under pågående skolarbete tillfälligt eller kortvarigt.
En person som är 13 år eller yngre kan tillfälligt anställas för att arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang.
Vem kan ingå ett arbetsavtal?
- En person som har fyllt 15 år får själv ingå och också upphäva ett arbetsavtal.
- När det gäller unga under 15 år kan vårdnadshavaren ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet.
Ytterligare upplysningar:
Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen