Search
- Fess search
Showing 41 to 44 of 759 entries.
-
22.12.2025 | Työsuhteen voi 1.1.2026 alkaen irtisanoa kevyemmin perustein, jos työntekijä rikkoo työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Irtisanomisperusteen täyttymistä arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, eikä irtisanomista saa tehdä vähäisestä tai syrjivästä syystä.https://tem.fi/-/irtisanomiskynnys-madaltuu-kun-tyontekija-on-rikkonut-velvollisuuksiaan
-
28.1.2026 | Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää 28.1.−12.3.2026 lausuntoja lakimuutoksista, jotka koskevat henkilöstön hallintoedustusta sekä säästövapaan pitämisen ajankohtaa. Muutosten taustalla ovat hallituksen linjaukset puoliväliriihessä keväällä 2025.https://tem.fi/-/hallintoedustusta-ja-saastovapaata-koskevat-lakimuutokset-lausuntokierrokselle
-
15.1.2026 | Under the proposal, a fixed-term employment contract could be concluded without a justified reason for a maximum of one year if certain conditions are met. The Government also proposes to shorten the notice period for lay-offs and to limit the employer’s obligation to re-employ dismissed employees. The proposal for the amendments was submitted to Parliament on 15 January 2026.https://tem.fi/en/-/government-proposes-more-flexibility-for-fixed-term-employment-contracts
-
15.1.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås för högst ett år utan grundad anledning, om vissa villkor uppfylls. Tiden för meddelande om permittering kommer dessutom att förkortas och arbetsgivarens skyldighet att återanställa begränsas. Regeringen lämnade den 15 januari 2026 en proposition till riksdagen med förslag till lagändringar.https://tem.fi/sv/-/regeringen-foreslar-storre-flexibilitet-i-fraga-om-arbetsavtal-for-viss-tid