Search
- Fess search
Showing 45 to 48 of 759 entries.
-
22.12.2025 | Från och med den 1 januari 2026 kan man på lättare grunder säga upp en arbetstagare om arbetstagaren bryter mot sina skyldigheter som följer av anställningsförhållandet. Uppsägningsgrunden ska fortfarande bedömas utifrån helheten, och ingen får sägas upp på ringa eller diskriminerande grunder.https://tem.fi/sv/-/uppsagningstroskeln-sjunker-nar-arbetstagaren-har-brutit-mot-sina-forpliktelser
-
22.12.2025 | As of 1 January 2026, an employment relationship may be terminated on less weightier grounds if the employee violates the obligations arising from the employment relationship. Whether sufficient grounds for dismissal exist will continue to be based on a comprehensive consideration, and dismissal may not take place for a minor or discriminatory reason.https://tem.fi/en/-/lower-threshold-for-dismissal-if-employee-breaches-obligations
-
28.1.2026 | Arbets- och näringsministeriet begär tiden 28.1−12.3.2026 utlåtanden om de lagändringar som gäller personalens förvaltningsrepresentation och tidpunkten för sparad ledighet. Bakgrunden till ändringarna är regeringens riktlinjer vid halvtidsöversynen våren 2025.https://tem.fi/sv/-/lagandringar-som-galler-forvaltningsrepresentation-och-sparad-ledighet-pa-remiss
-
1.7.2025 | Arbets- och näringsministeriet ordnar den 1 juli–19 augusti 2025 en remissbehandling om lagändringar genom vilka utbildningsersättningen för arbetsgivare slopas. De föreslagna ändringarna har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete. De åtgärder som bereds beror på sparåtgärder som riktas mot statsfinanserna.https://tem.fi/sv/-/remissbehandling-inleds-genom-lagandringar-slopas-arbetsgivarens-utbildningsersattning