Search
- Fess search
Showing 41 to 48 of 758 entries.
-
15.1.2026 | Under the proposal, a fixed-term employment contract could be concluded without a justified reason for a maximum of one year if certain conditions are met. The Government also proposes to shorten the notice period for lay-offs and to limit the employer’s obligation to re-employ dismissed employees. The proposal for the amendments was submitted to Parliament on 15 January 2026.https://tem.fi/en/-/government-proposes-more-flexibility-for-fixed-term-employment-contracts
-
22.12.2025 | Från och med den 1 januari 2026 kan man på lättare grunder säga upp en arbetstagare om arbetstagaren bryter mot sina skyldigheter som följer av anställningsförhållandet. Uppsägningsgrunden ska fortfarande bedömas utifrån helheten, och ingen får sägas upp på ringa eller diskriminerande grunder.https://tem.fi/sv/-/uppsagningstroskeln-sjunker-nar-arbetstagaren-har-brutit-mot-sina-forpliktelser
-
15.1.2026 | Ett arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås för högst ett år utan grundad anledning, om vissa villkor uppfylls. Tiden för meddelande om permittering kommer dessutom att förkortas och arbetsgivarens skyldighet att återanställa begränsas. Regeringen lämnade den 15 januari 2026 en proposition till riksdagen med förslag till lagändringar.https://tem.fi/sv/-/regeringen-foreslar-storre-flexibilitet-i-fraga-om-arbetsavtal-for-viss-tid
-
1.7.2025 | Arbets- och näringsministeriet ordnar den 1 juli–19 augusti 2025 en remissbehandling om lagändringar genom vilka utbildningsersättningen för arbetsgivare slopas. De föreslagna ändringarna har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete. De åtgärder som bereds beror på sparåtgärder som riktas mot statsfinanserna.https://tem.fi/sv/-/remissbehandling-inleds-genom-lagandringar-slopas-arbetsgivarens-utbildningsersattning
-
22.12.2025 | As of 1 January 2026, an employment relationship may be terminated on less weightier grounds if the employee violates the obligations arising from the employment relationship. Whether sufficient grounds for dismissal exist will continue to be based on a comprehensive consideration, and dismissal may not take place for a minor or discriminatory reason.https://tem.fi/en/-/lower-threshold-for-dismissal-if-employee-breaches-obligations
-
28.1.2026 | Arbets- och näringsministeriet begär tiden 28.1−12.3.2026 utlåtanden om de lagändringar som gäller personalens förvaltningsrepresentation och tidpunkten för sparad ledighet. Bakgrunden till ändringarna är regeringens riktlinjer vid halvtidsöversynen våren 2025.https://tem.fi/sv/-/lagandringar-som-galler-forvaltningsrepresentation-och-sparad-ledighet-pa-remiss
-
28.1.2026 | The Ministry of Economic Affairs and Employment requests comments between 28 January and 12 March 2026 on proposed legislative amendments concerning board‑level employee representation and the timing of carried‑over holiday. The amendments follow the Government’s decisions at the mid‑term policy review session in spring 2025.https://tem.fi/en/-/legislative-amendments-on-board-level-employee-representation-and-carried-over-holiday-sent-out-for-comments
-
1.7.2025 | Työ- ja elinkeinoministeriö järjestää 1.7.–19.8.2025 lausuntokierroksen lakimuutoksista, joilla lakkautettaisiin työnantajan koulutuskorvaus. Ehdotettuja muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen. Valmisteltavat toimet johtuvat valtiontalouteen kohdistuvista säästötoimista.https://tem.fi/-/lausuntokierros-alkaa-lakimuutoksilla-lakkautettaisiin-tyonantajan-koulutuskorvaus-1