Lähetettyjen työntekijöiden muutosdirektiivin täytäntöönpano

Lähetettyjen työntekijöiden muutosdirektiivi pyrkii edistämään lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua työntekomaan työntekijöiden kanssa sekä yritysten tasapuolisempia kilpailuedellytyksiä.

Kansallisessa täytäntöönpanossa uusia asioita ovat lähetetyille työntekijöille maksettava korvaus vähimmäispalkan sijasta, asumisen laatua koskevat vaatimukset sekä pitkäaikaista lähettämistä koskeva säännös (yli 12 kk)yhdenvertaisesta kohtelusta.

Työnantajalle tulee säätää velvoite kustantaa lähetetylle työntekijälle työntekomaassa (Suomessa) matkustamiseen, majoitukseen ja ruokailuun liittyvät kustannukset.

Vähimmäispalkka-käsitteen muutos korvaukseksi ei muuta lähetetylle työntekijälle maksettavien korvauksien määräytymisperusteita (laki ja yleissitova työehtosopimus).

Uusi velvoite koskien pitkäaikaista lähettämistä (yli 12 kk) edellyttää soveltamaan kansallisten työntekijöiden kanssa yhdenvertaista kohtelua työehtojen osalta. Pitkäaikaisen lähettämisen säännös edellyttää käymään läpi työehtosopimusten määräykset ja sen arvioimista, mitä muita työehtoja lähetettyihin työntekijöihin tulee sovellettavaksi.

Suomen lainsäädäntö täyttää muilta osin direktiivin muut vaatimukset (soveltamisen laajennus muille toimialoille rakennusalan lisäksi, vuokratyötä koskeva vaatimus).

Hanketta on valmisteltu virkatyönä ja selvitetty lainsäädäntömuutoksia edellyttävät asiat. Kolmikantainen työryhmä asetetaan valmistelemaan hallituksen esitys. Työryhmän toimikausi on tarkoitus olla 2.9.2019 - 28.2.2020.