- Säädösvalmistelu
- Hankehaku
- Ajankohtaisia hankkeita
- Vähähiiliset tiekartat 2035
- Työllisyyden kuntakokeilut
- Yrittäjyysstrategia
- Talent Boost
- Työelämän monimuotoisuusohjelma
- Kansallinen tutkimuksen, kehittämisen ja innovaatioiden tiekartta
- Arktinen talousdialogi
- Luvat ja valvonta -hanke
- Yritysten liiketoiminnan digitalisaatio
- Työllisyyden edistämisen ministerityöryhmä
- EU4FairWork-kampanja
- Kaupan alan tulevaisuusselonteko
- Kotimaisen omistamisen ohjelma
- Alueellinen läsnäolo ja monipaikkainen työ
- Kestävän kehityksen rahoitusekosysteemi
Nollatuntisopimukset (työsopimuslaki)
Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan sopimuksissa (työsopimuslaki)
TEM107:00/2020 Säädösvalmistelu
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta
Parannetaan pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä.
Hankkeen perustiedot Käynnissä
Hankenumero TEM107:00/2020
Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö
Toimikausi/aikataulu –
Asettamispäivä
Toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita
Strategiset kokonaisuudet Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi
Tavoite Osaamisesta turvaa työn murrokseen
Keino Selvitetään lainsäädännön muutostarpeita työn murroksen näkökulmasta
Lainvalmistelu
HE työsopimuslain 1 luvun 11 §:n ja 13 luvun 7 §:n muuttamisesta (nollatuntisopimukset)
- 1
Valmistelussa
Hyväksytty istuntokauden suunnitelmaan 28.8.2020 - 2
Meneillään oleva vaihe: Arvioitu esittelyviikko
6/2021 - 3
Annettu eduskunnalle
- 4
Säädös hyväksytty
Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun vaihtelevan työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä osoittaa työsopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan olevan liian alhainen, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta vastaamaan tarkastelun tulosta. Vähimmäistyöaikaehdon uudelleen määrittelyä ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä silloin, kun tarkastelujakson korkeampi työtuntimäärä johtuu poikkeuksellisista syistä eikä se enää vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
VastuuministeriTyöministeri Haatainen
Yhteyshenkilö
Tarja Kröger, hallitusneuvos
puh. +358 295 048 937
[email protected]
Tavoitteet ja tuotokset
Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun vaihtelevan työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä osoittaa työsopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan olevan liian alhainen, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta vastaamaan tarkastelun tulosta. Vähimmäistyöaikaehdon uudelleen määrittelyä ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä silloin, kun tarkastelujakson korkeampi työtuntimäärä johtuu poikkeuksellisista syistä eikä se enää vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
Tiivistelmä
Parannetaan pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä.
Asiaa käsitellään työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän sääntelytyöryhmä -alaryhmässä, ks. yhteydet
Ryhmittelemättömät
Nimi
Nimike
Organisaatio
Rooli
Toimikausi
Kröger, Tarja
hallitusneuvos
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Hankkeen yhteyshenkilö
14.8.2020 –
Kröger, Tarja
hallitusneuvos
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Esittelijä
1.8.2020 –
Kröger, Tarja
hallitusneuvos
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Vastuuhenkilö
14.8.2020 –