- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Laaditaan vuosittain yhteistoimintaneuvotteluissa työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi
- Huomioitava ennakoitavat yrityksen toiminnan muutokset, joilla ilmeisesti on henkilöstön rakennetta, määrää tai ammatillista osaamista koskevaa merkitystä
- Muodostavat jatkuvan prosessin, joka päivitetään joka vuosi
- Seuranta
- Päivittäminen/tarvittavat muutokset esim. työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Vähimmäissisältö on säädetty yhteistoimintalain 16 §:ssä.
Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden sisältö
Yrityksen koko huomioon ottaen suunnitelmasta tulee käydä ilmi ainakin:
- yrityksen henkilöstön rakenne ja sen määrä, mukaan luettuna toteutuneiden määräaikaisten työsopimusten määrä, sekä arvio näiden kehittymisestä
- periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä
- arvio työntekijöiden ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuvat vuosittaiset koulutustavoitteet henkilöstöryhmittäin sekä
- suunnitelmien ja tavoitteiden seurantamenettelyt.
Suunnitelmassa tulee lisäksi huomioida
- ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeet sekä
- työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen.
Lisätietoja: yhteistoiminta-asiamies
Muualla verkossa
- Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
- Laki yhteistoiminta-asiamiehestä
- Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä
- Laki koulutuksen korvaamisesta
- Työnantajan kustantaman koulutuksen verotus, ohje (vero.fi)
- Ohje työnantajille, joilla ei ole oikeutta koulutusvähennykseen elinkeinoverolain tai maatilatalouden tuloverolain perusteella (tvr.fi)