- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE)
Eurooppayhtiö on EY:n asetuksella luotu uusi yhtiömuoto, jonka avulla yhteen EU-maahan rekisteröitynyt yritys voi toimia kaikissa EU-maissa. Samalla kun yhtiömuoto luotiin, sovittiin henkilöstöedustuksen periaatteista näissä yhtiöissä.
Henkilöstöedustuksesta sovitaan erityisessä neuvotteluryhmässä
Henkilöstöedustuksesta sovitaan erityisessä neuvotteluryhmässä. Säännökset ovat hyvin lähellä kansainvälistä konserniyhteistyötä koskevia vastaavia säännöksiä.
Periaatteena on se, että henkilöstö valitsee hallintoedustuksen toteuttamistavan yhtiössä ennen sen eurooppayhtiöksi muuttumista käytössä olleista hallintoedustusmalleista. Ellei henkilöstö tee valintaa, valitsee yhtiö mallin.
Hallintoedustus eurooppayhtiössä korvaa kansainvälisen konserniyhteistyön eikä sitä siis tarvitse näissä yhtiöissä erikseen toteuttaa.
Edellä mainitut asiat koskevat myös eurooppaosuuskuntia.
Lisätietoja:
Lakien valvonta ym. yhteistoiminta-asiamies