- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Yhteistoimintalaki ei ole vain irtisanomislaki
Julkisuudessa irtisanomiset saavat usein korostetun aseman, ja ehkä siksi yhteistoimintaneuvottelut usein mielletään vain irtisanomisneuvotteluiksi. Yhteistoimintaneuvottelut ovat kuitenkin paljon muutakin.
Yhteistoiminnassa on käsiteltävä mm. seuraavia asioita:
- Yrityksessä otetaan käyttöön kamera- tai kulunvalvonta
- Yrityksen ajoneuvoissa otetaan käyttöön ajoneuvopaikannuslaitteet
- Yritys harkitsee vuokratyövoiman käyttämistä sekä vuokratyövoiman käytön periaatteet
- Yrityksen tai sen osa lopetetaan
- Yrityksen toimipiste siirretään toiselle paikkakunnalle
- Yrityksen toimintaa laajennetaan tai supistetaan
- Yrityksen toimintaa uudelleen organisoidaan
- Yritykseen hankitaan uusi kone tai laite, jolla on henkilöstövaikutuksia
- Uusien työmenetelmien käyttöönotto
- Yrityksessä siirrytään kiinteästä työajasta liukuvaan tai toisinpäin
- Yrityksessä siirrytään toimistohuoneista avokonttoriin tai toisinpäin
- Työnantaja suunnittelee toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työvoiman lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen
- Työntekijöiden työtehtäviä aiotaan muuttaa tai työntekijöitä siirtää tehtävistä toisiin
- Säännöllistä työaikaa aiotaan muuttaa
Yhteistoimintaneuvottelut on käsiteltävä myös mm:
- Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Yrityksen sisäisen tiedottamisen periaatteet ja käytännöt
- Tasa-arvosuunnitelma
- Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet
- Henkilöstörahaston perustaminen ja henkilöstörahastoeriä kerryttävä tulos- tai voittopalkkiojärjestelmä sekä henkilöstörahastoerän määräytymisperusteet ja sen muutokset sekä em. järjestelmästä luopuminen ja henkilöstörahaston purkaminen
Milloin ei tarvitse neuvotella?
Yhteistoimintaneuvotteluja ei tarvitse käydä mm. seuraavissa tapauksissa:
- Yritystoiminnan muutokset, joilla ei ole henkilöstövaikutuksia
- Vuokratyövoiman käyttö tehtäviin, joita yrityksen omat työntekijät eivät pääsääntöisesti tee (esim. siivous)
- Lyhytaikaiset muutokset (esim. sairastuneen työntekijän vuoron tuuraus)
- Työpisteen siirtäminen kerroksesta toiseen
- Tehtävämuutokset, joista sovitaan työntekijän kanssa
Lisätietoja: yhteistoiminta-asiamies