Yhteistoimintalaki ei ole vain irtisanomislaki

Julkisuudessa irtisanomiset saavat usein korostetun aseman, ja ehkä siksi yhteistoimintaneuvottelut usein mielletään vain irtisanomisneuvotteluiksi. Yhteistoimintaneuvottelut ovat kuitenkin paljon muutakin.

Yhteistoiminnassa on käsiteltävä mm. seuraavia asioita:

  • Yrityksessä otetaan käyttöön kamera- tai kulunvalvonta
  • Yrityksen ajoneuvoissa otetaan käyttöön ajoneuvopaikannuslaitteet
  • Yritys harkitsee vuokratyövoiman käyttämistä sekä vuokratyövoiman käytön periaatteet
  • Yrityksen tai sen osa lopetetaan
  • Yrityksen toimipiste siirretään toiselle paikkakunnalle
  • Yrityksen toimintaa laajennetaan tai supistetaan
  • Yrityksen toimintaa uudelleen organisoidaan
  • Yritykseen hankitaan uusi kone tai laite, jolla on henkilöstövaikutuksia
  • Uusien työmenetelmien käyttöönotto
  • Yrityksessä siirrytään kiinteästä työajasta liukuvaan tai toisinpäin
  • Yrityksessä siirrytään toimistohuoneista avokonttoriin tai toisinpäin
  • Työnantaja suunnittelee toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työvoiman lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen
  • Työntekijöiden työtehtäviä aiotaan muuttaa tai työntekijöitä siirtää tehtävistä toisiin
  • Säännöllistä työaikaa aiotaan muuttaa

Milloin ei tarvitse neuvotella?

Yhteistoimintaneuvotteluja ei tarvitse käydä mm. seuraavissa tapauksissa:

  • Yritystoiminnan muutokset, joilla ei ole henkilöstövaikutuksia
  • Vuokratyövoiman käyttö tehtäviin, joita yrityksen omat työntekijät eivät pääsääntöisesti tee (esim. siivous)
  • Lyhytaikaiset muutokset (esim. sairastuneen työntekijän vuoron tuuraus)
  • Työpisteen siirtäminen kerroksesta toiseen
  • Tehtävämuutokset, joista sovitaan työntekijän kanssa

Lisätietoja: yhteistoiminta-asiamies