Palkkaturva
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteeseen perustuvat saatavat työnantajan ollessa maksukyvytön. Palkkaturvaa voi hakea työntekijä itse tai työntekijäjärjestö. Työnantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi hakea myös konkurssipesä.
Palkkaturvan maksamisen keskeisimmät edellytykset ovat:
- saatava perustuu työsuhteeseen
- saatavaa on haettu 3 kuukauden kuluessa sen erääntymisestä
- työnantaja on maksukyvytön
- saatava on perusteeltaan ja määrältään selvä
Palkkaturvan enimmäismäärä on 15 200 euroa. Työaikapankkiin perustuvia saatavia voidaan kuitenkin maksaa palkkaturvana määrä, joka vastaa työntekijän 6 kuukauden palkkaa.
ELY-keskus käsittelee
Palkkaturva-asian käsittelee Uudenmaan ELY-keskus. Hakemuksen voi kuitenkin jättää myös TE-toimistoon.
Valtio perii palkkaturvana maksetut määrät työnantajalta. ELY-keskus huolehtii valtion saatavan perinnästä.
Työnantajat rahoittavat palkkaturvan kollektiivisesti työttömyysvakuutusmaksun kautta. Työttömyysvakuutusrahasto maksaa vuosittain valtiolle palkkaturvana maksetun ja työnantajilta takaisinperityn määrän erotuksen.
Katso myös palkkaturva-asiain neuvottelukunta
Lisätietoa:
Lainsäädännön valmistelu: Nico Steiner
