I slutet av 2023 hade cirka hälften av de arbetsplatser som sökt arbetskraft svårigheter att hitta anställda till lediga tjänster. Även om efterfrågan på arbetskraft har minskat något, finns det fortfarande problem med tillgången till arbetskraft.

Den nya Arbetskraftsbarometern fokuserar i höst på framtidsutsikterna för teknik- samt social-, hälso- och välfärdssektorn. Störst är bristen på arbetskraft inom social- och hälsovården, där det särskilt behövs kompetens inom äldreomsorgen. Tekniksektorn förutspås vända till det bättre efter nästa sommar.

Arbets- och näringsministeriet har låtit göra två utredningar till stöd för kommande beslut och åtgärder för att främja internationell rekrytering inom social- och hälsovården. Utredningarna kartlägger erfarenheten av internationell rekrytering bland arbetsgivare och personer som flyttat till Finland för att arbeta inom vården eller studera social- och hälsovård. Resultaten bekräftar att behovet av internationell rekrytering kommer att vara stort under de kommande åren. Det finns flera sätt för staten att stödja en lyckad rekrytering.

Owal group har på uppdrag av arbets- och näringsministeriet genomfört en utredning som bekräftar att de åtgärder som vidtagits de senaste åren har lyft Finlands politik för arbets- och utbildningsrelaterad invandring till en ny nivå. Nästa steg är att säkerställa att den arbets- och utbildningsrelaterade invandringen blir en integrerad del av myndigheternas uppgifter och att man förbinder sig till gemensamma förvaltningsövergripande mål.

Ändringarna i utlänningslagen gör det smidigare att ansöka om uppehållstillstånd på grund av arbete och beslutsprocessen. Reformen är en del av en större helhet som syftar till att förkorta behandlingstiden för tillståndsansökan så att behandlingen i genomsnitt tar en månad. De nya bestämmelserna ökar automatiseringen av ansökningsprocessen, och även certifiering för arbetsgivare införs.