Ärenden som det ska avtalas om i samarbetsförfarandet

1. När antalet arbetstagare regelbundet är minst 20, omfattar samarbetsförfarandet

årligen samarbetsutbildningens omfattning, innehåll, inriktning inom ramen för medlen
planeringen och användningen av personalutrymmen och motsvarande lokaler samt ordnandet av barndagvård och personalbespisning inom ramen för de medel som arbetsgivaren anvisat
de allmänna grunderna för fördelningen av understöd som arbetsgivaren anvisat för personalens hobby-, rekreations- och semesterverksamhet.

2. När antalet arbetstagare regelbundet är minst 30, omfattar samarbetsförfarandet

arbetsreglement, regler för initiativverksamheten och ändringar i dem
principerna vid fördelningen av tjänstebostäder, fastställandet av olika personalgruppers andelar samt fördelningen av bostäder.

Om avtal om arbetsreglementen eller ändringar i dem inte fås till stånd genom samarbetsförfarande har arbetsgivaren inte rätt att ensidigt fastställa dem.

Om avtal om andra ärenden inte fås till stånd genom samarbetsförfarande gäller följande:

Personalgruppernas företrädare beslutar om

innehållet i och inriktningen enligt personalgrupp av samarbetsutbildningen
fördelningen av tjänstebostäder
ärenden som hör till området för socialverksamheten och de allmänna grunderna för fördelningen av understöd.

Arbetsgivaren beslutar om

reglerna för initiativverksamheten och ändringar i dem
principerna vid fördelningen av hyresbostäder och andelar enligt personalgrupp.

Förändringar i företagsverksamheten som medför personalkonsekvenser

Personalkonsekvenserna behandlas vid samarbetsförhandlingar innan arbetsgivaren fattar beslut.

Förhandlingar om vissa personalkonsekvenser på grund av följande ändringar/arrangemang i företagsverksamheten:

nedläggning, förflyttning, utvidgning, inskränkning av verksamhet
anskaffningar av maskiner och anläggningar, förändringar i serviceproduktionen eller produkturvalet
andra motsvarande förändringar i företagsverksamheten, arbetsarrangemang, anlitande av utomstående arbetskraft.

Följande personalkonsekvenser omfattas av förhandlingsskyldigheten:

Väsentliga förändringar i arbetsuppgifterna, arbetsmetoderna, arbetsarrangemangen och arrangemangen beträffande arbetslokaler, som omfattas av arbetsgivarens rätt att leda arbetet, samt förflyttningar från en uppgift till en annan, arrangemang beträffande den ordinarie arbetstiden, ändringar som planeras i dessa arrangemang och de planerade ändringarnas inverkan på när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar liksom tidpunkterna för vilo- och matpauser, om inte något annat följer av ett kollektivavtal som är bindande för arbetsgivaren.

Ytterligare information: samarbetsombudsmannen