- Arbetslagstiftning
- Arbetsavtal och anställningsförhållande
- Arbetstid och semester
- Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens
- Likabehandling och jämställdhet i arbetslivet
- Integritetsskydd i arbetslivet och arbete med barn
- Samarbetsförfarandet och övriga system för personalens medbestämmande
- Kärnpunkterna i samarbetslagen
- Samarbete inom finska företagsgrupper
- Samarbete inom grupper av gemenskapsföretag
- Personalrepresentation i europabolag (SE) och europeiska kooperativa föreningar (SCE)
- Personalfonder
- Kollektivavtal och medling i arbetstvister
- Beställarsansvar
- Arbetstagarens skydd vid arbetsgivarens insolvens
- Internationella arbetsorganisationen ILO
- Utveckling av arbetslivet
- Integration av invandrare
- Sysselsättning
- Stöd och ersättningar
- Sysselsättningsöversikt och Arbetsförmedlingsstatistik
Förhandlingsskyldighetens innehåll och tidpunkt
Samarbetsförhandlingarna ska föras innan arbetsgivaren fattar beslut i det ärende som förhandlingarna gäller.
Vid förhandlingarna ska behandlas den planerade ändringens
- grunder
- verkningar och
- alternativ.
Själva beslutet om affärsverksamheten behöver man inte förhandla om, endast dess konsekvenser för arbetstagarna. Förhandlingsskyldigheten innebär alltså inte att beslutet måste fattas tillsammans med personalgruppernas företrädare eller personalen. Det är fortfarande arbetsgivaren som har beslutanderätten, men före beslutsfattandet måste man förhandla om ärendet på det sätt som anges i samarbetslagen.
Huruvida ändringen bedöms förbättra eller försämra arbetstagarnas ställning har ingen betydelse.
Ytterligare information: samarbetsombudsmannen