Arbetslivsbarometern 2021 slutrapport: stöd för välbefinnandet vanligt på arbetsplatserna, iakttagelserna av mobbning oförändrade
I mars 2022 publicerades arbetslivsbarometerns preliminära uppgifter om löntagarnas arbetslivs-kvalitet hösten 2021. Den kompletterande slutrapporten innehåller information om bl.a. bedömning av arbetsprestation och lönsam lönesättning, mobbning, trakasserier och diskriminering på arbets-platser, stödjande av välbefinnandet i arbetet samt facklig organisering.
Plattformsekonomi och psykisk hälsa i arbetslivet på agendan när de nordiska arbetsministrarna och ILO:s generaldirektör träffas i Helsingfors
Förändringarna i arbetslivet och de nya arbetssätten innebär både utmaningar och möjligheter för den nordiska arbetsmarknaden och arbetstagarnas välbefinnande. De nordiska arbetsministrarna diskuterar frågan vid ett möte som Finland ordnar som ordförande för Nordiska ministerrådet den 22–23 november 2021.
Med kampanjen Ollaan ihmisiksi (Vänligt bemött) mot osakligt bemötande
Många av branschfolket inom handeln råkar varje dag ut för osakligt bemötande i sitt arbete. I dag den 4.12 inleds kampanjen Ollaan ihmisiksi som strävar efter att väcka konsumenterna till att fundera på sin egen roll när det gäller att främja välbefinnandet i arbetet för försäljare och andra som betjänar kunder.
Vid nordisk konferens sprids god praxis för att förbättra sysselsättningen av partiellt arbetsföra
Att underlätta sysselsättningen av partiellt arbetsföra personer är temat för den virtuella nordiska konferensen torsdagen den 9 december. Vid konferensen presenteras exempel på en ny slags övergångsarbetsmarknad och på lyckade erfarenheter av att sysselsätta partiellt arbetsföra personer via sociala företag. Också god praxis i fråga om det stöd för arbetsförmågan som riktas till partiellt arbetsföra på arbetsplatserna kommer att diskuteras.
Arbetslivsbarometern 2020: Coronatiden inverkade positivt på arbetsförmågan hos dem som hade möjlighet till distansarbete
Arbetslivsbarometern visar att coronaviruspandemin inte nämnvärt har påverkat arbetets fysiska och psykiska belastning eller upplevd arbetsförmåga på hela löntagarnivån. Det har inte heller skett några betydande förändringar i fråga om förekomsten av utbrändhet eller stress sedan 2019. Det fanns dock tydliga skillnader mellan olika grupper.
-
Syftet med reformen av gruvlagen är att förbättra miljöskyddet och verksamhetsförutsättningarna i anslutning till gruvor.
Reformen av gruvlagen -
SpaceFinland.fi presenterar finländska företag och finländsk forskning inom rymdsektorn samt Finlands rymdförvaltning.
SpaceFinland.fi -
Strukturfonder.fi är en webbtjänst för EU: s region- och strukturpolitiska program.
Strukturfonder.fi -
På bokföreningsnämndens webbplats hittar du allmänna anvisningar och utlåtanden från den bokföringsnämnd som finns i anslutning till arbets- och näringsministeriet.
Bokföringsnämnden -
Åtgärdsprogrammet Talent Boost är ett förvaltningsövergripande program för invandring av experter, arbetstagare, studerande och forskare.
Talent Boost
