- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Työnantajalla on tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on annettava henkilöstöryhmien edustajille säännöllisesti yrityksen taloudellista tilaa kuvaavia tietoja:
- Tilinpäätöstiedot
- Selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta (vähintään kaksi kertaa tilikaudessa), josta käy ilmi ainakin
- yrityksen tuotannon, palvelu- ja muun toiminnan
- työllisyyden
- kannattavuuden ja
- kustannusrakenteen
kehitysnäkymät.
- Tilastotiedot työntekijöille maksetuista palkoista. Henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä palkkatiedot on eriteltävä ammattiryhmittäin.
Henkilöstöryhmien edustajilla on oikeus pyytää tietoja työnantajalta
Henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä yrityksen tulee toimittaa
- neljännesvuosittain selvitys määräaikaisten ja osa-aikaisten työntekijöiden määristä yrityksessä
- vuosittain selvitys periaatteista ulkopuolista työvoimaa käytettäessä.