- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Ulkopuolisen työvoiman käyttö
Ulkopuolisen työvoiman käyttöä on alihankinta ja vuokratyövoiman käyttö.
Alihankinnasta tiedotettava
Työnantajan on annettava henkilöstöryhmien edustajille pyynnöstä vuosittain selvitys alihankintasopimuksiin perustuvan työvoiman käyttämisestä, kun
- työ tehdään tilaajan työtiloissa tai työkohteessa
- työ liittyy tilaajan toiminnassa tavanomaisesti suoritettaviin työtehtäviin tai tilaajan tavanomaiseen toimintaan liittyviin kuljetuksiin.
Vuokratyövoiman käytön periaatteet on käsiteltävä yt-menettelyssä
Yhteistoimintamenettelyssä on käsiteltävä mm. se, missä tilanteissa ja missä määrin työnantaja aikoo käyttää vuokratyövoimaa.
Työnantajan on lisäksi annettava ilmoitus joka kerta, kun työnantaja harkitsee vuokratyövoiman käyttöä koskevan sopimuksen tekemistä. Ilmoitus tehdään niille henkilöstöryhmien edustajille, joiden edustamien työntekijöiden työhön vuokrattavien työntekijöiden tekemä työ vaikuttaisi ja siitä on käytävä ilmi ainakin:
- vuokrattavien työntekijöiden määrä
- työtehtävät
- työkohteet
- sopimuksen kestoaika ja
- ajanjakso tai -jaksot, jolloin vuokratyövoimaa käytetään
Sopimus vuokrattavien työntekijöiden käyttämisestä voidaan tehdä vasta yhteistoimintaneuvottelujen päätyttyä.
Henkilöstöryhmän edustaja ei voi vaatia yhteistoimintaneuvotteluja, jos:
- tarkoituksena on teettää vuokrattavilla työntekijöillä työtä, jota yrityksen työntekijät eivät tee tai
- kysymyksessä on lyhytaikainen ja kiireellinen työ tai
- asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista.