Yhteistoimintamenettelyssä sovittavat asiat

1. Kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, yt-menettelyn piirissä ovat:

Vuosittain yhteistoimintakoulutuksen määrä, sisältö, kohdentuminen, varojen puitteissa
Sosiaali- ja vastaavien tilojen suunnittelu ja käyttö, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen työnantajan osoittamien varojen puitteissa
Työnantajan henkilöstön harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaa varten osoittamien avustusten yleiset jakoperusteet.

2. Kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 30, yt-menettelyn piirissä ovat:

Työsäännöt, aloitetoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset
Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteet, osuuksien määrittäminen henkilöstöryhmittäin ja asuntojen jakaminen.

Jos yt-menettelyssä ei ole tehty sopimusta työsäännöistä tai niiden muutoksista, työnantajalla ei ole oikeutta vahvistaa niitä yksipuolisesti.

Jos muista asioista ei ole sopimusta yt-menettelyssä:

Henkilöstöryhmien edustajat päättävät:

Yhteistoimintakoulutuksen sisällöstä ja henkilöstöryhmittäisestä kohdentamisesta
Työsuhdeasuntojen jakamisesta
Sosiaalitoiminnan alaan kuuluvista asioista ja avustusten yleisistä jakoperusteista.

Työnantaja päättää:

Yritystoiminnan muutokset, jotka aiheuttavat henkilöstövaikutuksia

Henkilöstövaikutukset käsitellään yhteistoimintaneuvotteluissa ennen työnantajan päätöksentekoa.

Neuvottelut tietyistä yritystoiminnan muutoksista/järjestelyistä aiheutuvista henkilöstövaikutuksista:

Toimintojen lopettaminen, siirtäminen, laajentaminen, supistaminen
Kone- ja laitehankinnat, palvelutuotannon tai tuotevalikoimien muutokset
Muut vastaavat yritystoiminnan muutokset, työn järjestelyt, ulkopuolisen työvoiman käyttö.

Nämä henkilöstövaikutukset ovat neuvotteluvelvoitteen piirissä:

Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden järjestelyissä, työtilojen järjestelyissä, siirrot tehtävistä toisiin, säännöllisen työajan järjestelyt, näihin suunniteltavat muutokset, aiottujen muutosten vaikutukset säännöllisen työajan alkamiseen ja päättymiseen ja lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin, jollei työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa toisin määritellä.