- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Sopiminen ja henkilöstön päätökset
Yhteistoimintalain (YTL) pääsääntö on, että työnantaja tekee yhteistoimintamenettelyssä käsitellystä asiasta päätöksen neuvottelujen jälkeen. YTL 5 luku on poikkeus tästä pääsäännöstä. Ensisijaisesti ko. luvussa mainituista asioista on pyrittävä sopimaan työnantajan ja henkilöstöryhmien edustajien kanssa. Ellei sopimukseen päästä, päätöksen asiassa tekee asiasta riippuen joko työnantaja tai henkilöstöryhmien edustajat.
Kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20, yt-menettelyssä käsitellään:
- Yhteistoimintakoulutuksen määrä, sisältö ja kohdentuminen vuosittain
- Sosiaali- ym. tilojen suunnittelu ja käyttö, lasten päivähoidon sekä työpaikkaruokailun järjestäminen
- Henkilöstön harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaa varten osoitettujen avustusten yleiset jakoperusteet.
Kun työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 30, yt-menettelyssä käsitellään lisäksi:
- Työsäännöt, aloitetoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset
- Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteet.
Päätöksen tekee joko työnantaja tai henkilöstöryhmien edustajat
Ellei sopimukseen päästä, henkilöstöryhmien edustajat päättävät:
- Yhteistoimintakoulutuksen sisällöstä ja henkilöstöryhmittäisestä kohdentamisesta
- Työsuhdeasuntojen jakamisesta
- Sosiaalitoiminnan alaan kuuluvista asioista ja avustusten yleisistä jakoperusteista.
Työnantaja päättää:
- Aloitetoiminnan säännöistä muutoksineen
- Vuokra-asuntojen jakamisen periaatteista ja osuuksista henkilöstöryhmittäin.