- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Neuvotteluvelvoitteen sisältö ja ajankohta
Neuvottelut on käytävä ennen kuin työnantaja tekee päätöksensä kyseisestä asiasta.
Neuvotteluissa on käsiteltävä suunnitellun muutoksen
- perusteet
- vaikutukset ja
- vaihtoehdot
Liiketoimintapäätöksestä ei tarvitse neuvotella, vaan sen henkilöstövaikutuksista. Neuvotteluvelvollisuus ei siis tarkoita, että päätös olisi tehtävä yhdessä henkilöstöryhmien edustajien tai henkilöstön kanssa. Päätösvalta on edelleen työnantajalla, muuta ennen päätöksentekoa on asiasta neuvoteltava yhteistoimintalaissa säädetyllä tavalla.
Merkitystä ei ole sillä, arvioidaanko muutoksen parantavan tai heikentävän työntekijän asemaa.
Lisätietoja: yhteistoiminta-asiamies