- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämistilanteessa
Työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työvoiman käytön vähentämiseen eli irtisanomisiin, lomautuksiin tai osa-aikaistamisiin tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla (ns. TUTA-perusteet), tulee ennen päätöksentekoa käytä yt-neuvottelut.
Neuvotteluvelvollisuus syntyy jo, jos toimenpiteet voivat johtaa yhdenkin työntekijän lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen.
YTL 8 luvun säännöksiä on noudatettava myös silloin, jos työnantaja suunnittelee työhön muutoksia, joita työnantaja ei voi tehdä työnjohto-oikeutensa perusteella eikä tehtävästä muutoksesta kyetä sopimaan työntekijän kanssa.
Neuvotteluesitys on annettava kirjallisesti
Neuvotteluesityksen on oltava kirjallinen ja se on annettava viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvotteluesityksessä on mainittava ainakin:
- neuvottelujen alkamisaika ja -paikka
- pääkohdittain ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
Lisätietoja: yhteistoiminta-asiamies