- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
Lakia sovelletaan suomalaisessa yritysryhmässä, jos konsernissa tai monitoimipaikkayrityksessä Suomessa on yhteensä vähintään 500 työntekijää.
Lakia sovelletaan ryhmän niissä Suomessa toimivissa yrityksissä tai hallinnollisesti itsenäisissä toimintayksiköissä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Jos yritysryhmässä on yksi tai useampi yritysryhmä, sovelletaan säännöksiä vain ylimmässä yritysryhmässä, jolleivät viimeksi mainitun johto ja työntekijöiden edustajat sovi yhteistoiminnan järjestämisestä toisin.
Sopimus yhteistoiminnasta
Yritysryhmän (ylimmän yrityksen johto) tai monitoimipaikkayrityksen johto ja työntekijöiden edustajat sopivat vapaasti yhteistoiminnan sisällöstä ja menettelytavoista.
Sopimus yhteistoiminnasta tehdään aina kirjallisesti. Sopimus voi olla voimassa määräajan tai toistaiseksi.
Lakisääteiset ns. toissijaiset säännökset:
- sovelletaan, jos yritysryhmäyhteistoiminnasta ei ole sopimusta
- kun soveltamisedellytyksenä olevat työntekijämäärät täyttyneet, 12 kuukauden kuluttua sopimusneuvottelujen aloittamisesta, kuitenkin viimeistään 24 kuukauden kuluttua soveltamisedellytysten täyttymisestä, mikäli yhteistoiminnasta ei ole ennen tätä tehty sopimusta.
Lisätietoja:
Lakien valvonta ym. yhteistoiminta-asiamies