Zero-hour contracts, Employment Contracts Act
Establishment of working hours in variable working hours contracts (Employment Contracts Act)
TEM107:00/2020 Statute drafting
The ministries implement the Government Programme, draft acts and other statutes, and promote reforms through different kinds of projects, working groups and bodies. Information on all this is available on the Government website.
All ministries' projects are available on the Government website
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022
Project status
Hallituksen esityksen valmistelu (osana ns. työehtodirektiivin täytäntöönpanoa)
14.8.2020 Working group
Hallituksen esitys 60/2022
21.4.2022 Other
Eduskunnan vastaus 90/2022
27.6.2022 Other
Lakien vahvistus, 744-750/2022
8.7.2022 Statute
Basic information Completed
Project number TEM107:00/2020
Case numbers VN/19244/2020
Set by Ministry of Employment and the Economy
Term/schedule 14.8.2020 – 8.7.2022
Date of appointment
Relation to the Government Programme
Marin
Strategiset kokonaisuudet Finland built on trust and labour market equality
Tavoite Stability and trust in the labour market through collective bargaining
Law drafting
HE työsopimuslain 1 luvun 11 §:n ja 13 luvun 7 §:n muuttamisesta (nollatuntisopimukset)
- 1
Under preparation
Adopted in the plan for the session period on 3.2.2021 -
Not issued during the session
Parliamentary reply EV 90/2022
Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun vaihtelevan työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä osoittaa työsopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan olevan liian alhainen, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta vastaamaan tarkastelun tulosta. Vähimmäistyöaikaehdon uudelleen määrittelyä ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä silloin, kun tarkastelujakson korkeampi työtuntimäärä johtuu poikkeuksellisista syistä eikä se enää vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
Minister in chargeMinister of Labour Haatainen
Goals and results
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä.
Esityksessä ehdotetaan muutettavan työsopimuslain 1 luvun 11 §:ää. Samassa esityksessä toteutettaisiin myös EU:n työehtodirektiivin täytäntöönpanosta johtuvat muutokset kansalliseen lainsäädäntöön. Esityksen antamisen arvioitu ajankohta kevätistuntokausi 2022.
Summary
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022
Starting points
Hankkeen taustalla on pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman kirjaus.
Pykäläluonnokset valmisteltiin ja käsiteltiin työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän alatyöryhmässä 3. Sääntely. Hallituksen esitys valmisteltiin yhdessä työehtodirektiivin implementointia koskevien ehdotusten kanssa, ks. yhteydet; liittyvät hankkeet; työehtodirektiivin kansallisen täytäntöönpanon valmistelu.
Ungrouped
Person
Role, Term
Nieminen, Elli
Erityisasiantuntija
Ministry of Employment and the Economy
Role: Project contact person
19.8.2021 – 8.7.2022
Kröger, Tarja
hallitusneuvos
Ministry of Employment and the Economy
Role: Project contact person
14.8.2020 – 18.8.2021