Nollatuntisopimukset, työsopimuslaki
Työajan vakiintuminen vaihtelevan työajan sopimuksissa (työsopimuslaki)
TEM107:00/2020 Säädösvalmistelu
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022
Hankkeen eteneminen
Hallituksen esityksen valmistelu (osana ns. työehtodirektiivin täytäntöönpanoa)
14.8.2020 Työryhmä
Hallituksen esitys 60/2022
21.4.2022 Muu
Eduskunnan vastaus 90/2022
27.6.2022 Muu
Lakien vahvistus, 744-750/2022
8.7.2022 Säädös
Hankkeen perustiedot Päättynyt
Hankenumero TEM107:00/2020
Asianumerot VN/19244/2020
Asettaja työ- ja elinkeinoministeriö
Toimikausi/aikataulu 14.8.2020 – 8.7.2022
Asettamispäivä
Toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita
Marin
Strategiset kokonaisuudet Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi
Tavoite Sopimisella vakautta ja luottamusta työmarkkinoille
Lainvalmistelu
HE työsopimuslain 1 luvun 11 §:n ja 13 luvun 7 §:n muuttamisesta (nollatuntisopimukset)
- 1
Valmistelussa
Hyväksytty istuntokauden suunnitelmaan 3.2.2021 -
Ei annettu istuntokaudella
Eduskunnan vastaus EV 90/2022
Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun vaihtelevan työaikaehdon toteutumista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä osoittaa työsopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan olevan liian alhainen, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta vastaamaan tarkastelun tulosta. Vähimmäistyöaikaehdon uudelleen määrittelyä ei kuitenkaan ole tarpeen tehdä silloin, kun tarkastelujakson korkeampi työtuntimäärä johtuu poikkeuksellisista syistä eikä se enää vastaa työnantajan todellista työvoiman tarvetta.
VastuuministeriTyöministeri Haatainen
Tavoitteet ja tuotokset
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä.
Esityksessä ehdotetaan muutettavan työsopimuslain 1 luvun 11 §:ää. Samassa esityksessä toteutettaisiin myös EU:n työehtodirektiivin täytäntöönpanosta johtuvat muutokset kansalliseen lainsäädäntöön. Esityksen antamisen arvioitu ajankohta kevätistuntokausi 2022.
Tiivistelmä
Hankkeen tavoitteena on parantaa pätkätöissä ja nollatuntisopimuksella työskentelevien asemaa. Vaihtelevalla työajalla työskentelevän henkilön työajan vakiintumista vahvistetaan lainsäädännössä. Työehtodirektiivin implementointi ja nollatuntisopimusten kansalliset muutokset, yhdistetty HE 21.4.2022, EV 90/2022, vahvistus 8.7.2022, voimaan 1.8.2022
Lähtökohdat
Hankkeen taustalla on pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman kirjaus.
Pykäläluonnokset valmisteltiin ja käsiteltiin työllisyyden edistämisen ministerityöryhmän alatyöryhmässä 3. Sääntely. Hallituksen esitys valmisteltiin yhdessä työehtodirektiivin implementointia koskevien ehdotusten kanssa, ks. yhteydet; liittyvät hankkeet; työehtodirektiivin kansallisen täytäntöönpanon valmistelu.
Ryhmittelemättömät
Henkilö
Rooli, Toimikausi
Nieminen, Elli
Erityisasiantuntija
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Hankkeen yhteyshenkilö
19.8.2021 – 8.7.2022
Kröger, Tarja
hallitusneuvos
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Hankkeen yhteyshenkilö
14.8.2020 – 18.8.2021