Genomförande av direktivet om minimilön, arbetsgrupp

Mål och resultat

Arbetsgruppen har till uppgift att utarbeta en promemoria om skyldigheterna enligt direktivet om minimilön och deras förhållande till den nationella lagstiftningen, arbetsmarknadssystemet och lönebildningssystemet. Arbetsgruppen ska utreda hur den rapporteringsskyldighet som förutsätts i artikel 10 i direktivet om minimilön ska fullgöras. Beredningen av genomförandet av rapporteringsskyldigheten är en central del av arbetsgruppens arbete. I Finland statistikförs inte minimilöner som baserar sig på kollektivavtal på det sätt som förutsätts i direktivet.

Sammandrag

Arbetsgruppsarbete: genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2022/2041 om tillräckliga minimilöner i Europeiska unionen (det s.k. direktivet om minimilöner) senast den 15 november 2024

Utgångspunkter

Syftet med direktivet om minimilöner är att trygga möjligheten till en tillräcklig minimilön överallt i EU. Minimilönen kan antingen vara lagstadgad eller basera sig på kollektivavtal. Utgångspunkten för direktivet är respekt för nationella strukturer för lönebildning och för arbetsmarknadsparternas självständighet. Finland och övriga medlemsstater där lönerna bestäms uteslutande enligt kollektivavtal är inte skyldiga att införa lagstadgad minimilön.

Syftet med direktivet är att främja kollektivavtalsförhandlingar om lönesättning genom åtgärder enligt direktivet. Finlands lagstiftning uppfyller den nivå som förutsätts i direktivet. Finland ska dock i fortsättningen regelbundet rapportera till EU-kommissionen om kollektivavtalens omfattning och de lägsta lönenivåerna i kollektivavtalen för lågavlönade branscher samt om andelen personer som omfattas av dem.

Ytterligare uppgifter

• Direktiv (EU) 2022/2041