Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens

Studieledighet

En arbetstagare kan beviljas studieledighet för att delta i utbildning som är underställd offentlig tillsyn i Finland eller utomlands. Arbetstagare har rätt till studieledighet, om hans eller hennes anställningsförhållande såsom huvudsyssla till en och samma arbetsgivare har pågått sammanlagt minst ett år i en eller flera perioder.

En arbetstagare har rätt att få studieledighet i samma arbetsgivares tjänst sammanlagt högst två år under en tid av fem år. Om anställningsförhållandet har pågått mindre än ett år, men minst tre månader, har arbetstagaren rätt till högst fem dagars studieledighet.

Bestämmelser om studieledighet och villkoren för utnyttjande av studieledighet finns i lagen och förordningen om studieledighet, se också Arbetarskyddsförvaltningen: Studieledighet, ofta frågade frågor.

Ytterligare uppvisningar

Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen
Lagberedning: Seija Jalkanen, seija.jalkanen(at)gov.fi

Utbildning av arbetstagarna samt upprätthållande och utveckling av kompetensen

Arbetsgivaren är enligt arbetsavtalslagen skyldig att se till att upprätthålla och utveckla kompetensen hos arbetstagarna i anställningsförhållande så att de kan klara sitt arbete även när företagets verksamhet, det arbete som utförs eller arbetsmetoderna förändras.

Arbetsgivaren är också skyldig att ordna utbildning för permitterade arbetstagare och för arbetstagare som arbetsgivaren erbjuder annat arbete som alternativ till uppsägning, om utbildningen är nödvändig för att arbetstagaren ska kunna ta emot det nya arbetet.

Vissa arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd för att utveckla personalens yrkeskompetens. Bestämmelser om detta finns i lagen om ekonomiskt understödd utveckling av yrkeskompetensen.

Ytterligare uppvisningar

Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen
Lagberedning: Elli Nieminen, elli.nieminen(at)gov.fi