Samarbetsförfarandet och övriga system för personalens medbestämmande
Samarbete inom företag och företagsgrupper
Lagen består av tre helheter:
- Fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och personalen
- Förhandlingar i omställningssituationer (omställningsförhandlingar)
- Personalrepresentant i företagets styrelse (förvaltningsrepresentant)
Lagen tillämpas på företag och sammanslutningar som har minst 20 anställda. Bestämmelserna om personalens förvaltningsrepresentation ska tillämpas på företag som har minst 150 anställda i Finland. Lagen ska inte tillämpas på statliga eller kommunala ämbetsverk och inrättningar.
Mer information Samarbetsombudsmannen
Samarbetsguiden
Förvaltningsrepresentation
Samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag
I lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag finns bestämmelser om samarbete inom en finländsk företagsgrupp med sammanlagt minst 500 anställda och om samarbete inom företagsgrupper inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet vilka har minst 1 000 arbetstagare i medlemsstaterna och minst 150 arbetstagare i var och en av minst två medlemsstater.
Mer information Koncernsamarbete
Arbetstagarinflytande i europabolag (SE) och europeiska kooperativa föreningar (SCE)
Europabolag och europeiska kooperativa föreningar är bolagsformer genom vilka det är möjligt att bedriva affärsverksamhet inom hela Europeiska unionen i ett bolags namn. Genom lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och europeiska kooperativa föreningar har man i Finland genomfört Europeiska unionens direktiv om komplettering av stadgorna för europabolag och europeiska kooperativa föreningar med avseende på arbetstagarinflytande. Med arbetstagarinflytande avses mekanismer genom vilka arbetstagarrepresentanterna kan utöva inflytande på beslut som fattas inom bolaget.
Mer information Personalrepresentation i SE och SCE
Personalfond
Med personalfond avses en fond som ägs och förvaltas av personalen vid ett företag, ett ämbetsverk eller en kommun och vars ändamål är att förvalta de resultat- eller vinstpremiebelopp (personalfondsavsättning och personalfondsavsättningens tilläggsdel) som företaget eller ämbetsverket eller kommunen har betalat till fonden och de övriga medel som nämns i personalfondslagen. Till personalfonden hör hela personalen. Personalfondernas verksamhet regleras av personalfondslagen.
Mer information Personalfond
Se också
Länk till riksdagen, regeringens proposition, samarbetslag osv. RP 159/2021
Publikationer (presentationsblad på svenska)
- Utredning av hur väl lagen om samarbete inom företag fungerar, 2018
- Samarbetslagens funktion och ändringsbehoven utifrån arbetsrådets utlåtande och samarbetsombudsmannens initiative, 2014
Ytterligare upplysningar:
Tillsyn av lagar m.m. samarbetsombudsmannen
Lagberedning: Nico Steiner, nico.steiner(at)gov.fi
Nyheter
Regeringen föreslår att det ska bli lättare att bilda personalfonder
Regeringen lämnade en proposition med förslag till lagstiftning om tryggande av arbetstagarnas ställning vid gränsöverskridande omstruktureringar
I fortsättningen kan personalfonder bildas också i mindre företag – utkast till lag på remiss
Samarbetsombudsmannens webbplats har öppnats
Den nya samarbetslagen träder i kraft vid ingången av 2022
På andra webbplatser
- Lag om samarbetsombudsmannen
- Samarbetslag
- Lag om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar (FM)
- Lag om samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare i kommuner och välfärdsområden (IM)
- Lag om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag
- Lag om arbetstagarinflytande i europabolag och europeiska kooperativa föreningar samt om arbetsgivarförpliktelser och arbetstagarinflytande vid gränsöverskridande omstruktureringar
- Personalfondslag
- Förordning om personalfonder