Regeringen Orpos åtgärder för arbetsrelaterad invandring

Finland behöver internationell arbetskraft för att svara på efterfrågan på arbetsmarknaden och bristen på kompetent arbetskraft. Arbetet med att utveckla den arbetsrelaterade invandringen fortsätter även under denna regeringsperiod för att Finland ska vara en attraktiv plats för internationella experter att arbeta och bygga upp sina liv.

Regeringen satsar på att främja arbetsrelaterad invandring på många sätt. Med det förnyade programmet Talent Boost främjar regeringen tillgången till experter, satsar på Finlandsbilden och gör uppehållstillståndsprocesserna smidigare. När det gäller internationell rekrytering riktas åtgärder effektivt in på Indien, Brasilien, Vietnam och Filippinerna med hjälp av en ny partnerskapsmodell för att öka antalet rekryteringar som lämpar sig för behoven. Regeringen bereder också ett åtgärdsprogram för bekämpning av arbetsrelaterad exploatering för att den finländska arbetsmarknaden ska vara trygg för alla.

Finland vill behålla de experter som flyttar hit och som redan bor här samt deras familjer. Det centrala är att arbetstagare som flyttar till Finland från utlandet känner sig välkomna och snabbt upplever sig vara en del av samhället.

Regeringen utreder och främjar faktorer som påverkar detta. Hittills har man identifierat att det är värt att satsa på smidiga banktjänster, småbarnspedagogik på engelska och tillgång till undervisning i de inhemska språken. Samtidigt stärks det finländska arbetslivets öppenhet och förmåga att utnyttja kulturell mångfald i enlighet med regeringens meddelande om likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering som publicerades på hösten 2023.

Finlands framgång och internationella konkurrenskraft baserar sig på hög kompetens. Det råder dock brist på kompetent arbetskraft på den finländska arbetsmarknaden. 

Ett viktigt sätt att svara på arbetsgivarnas brist på personal är att främja arbetsrelaterad invandring. Under 2000-talet är det endast invandring som fått befolkningen i arbetsför ålder att öka i Finland. Internationella experter stöder också finländska företags tillväxt och internationalisering, innovationer och investeringar i Finland. Effektiva åtgärder behövs eftersom Finland konkurrerar om toppexperter med andra länder. 

Arbetskraftsinvandringen är ytterst viktig med tanke på den ekonomiska tillväxten och tryggandet av servicen i Finland. Vistelse i Finland på grund av arbete grundar sig på rätten och skyldigheten att arbeta.

Regeringen genomför flera åtgärder, bland annat förbinds uppehållstillstånd på grund av arbete starkare med arbete än för närvarande, övervakningen av arbetsrelaterad invandring utökas och missbruk i anslutning till den motverkas. 

Samtidigt gör regeringen det smidigare att få arbetskraft som lämpar sig för arbetsgivarnas behov bland annat genom att påskynda tillståndsprocesserna och rikta resurser till internationell rekrytering från utvalda länder (Indien, Brasilien, Vietnam och Filippinerna). 

Beredningen av projekten och ändringarna i regeringsprogrammet inleddes vid arbets- och näringsministeriet sommaren 2023. Bland annat det förnyade programmet Talent Boost, modellen med riktad arbetskraftsinvandring från utvalda länder och åtgärdsprogrammet mot utnyttjande av arbetskraft blir klara före början av 2024. 

Ministeriet informerar om hur projekten och förändringarna framskrider på sin webbplats. Mer information om hur projekten framskrider finns i tabellen i slutet av denna sida.

Regeringen stärker den arbetsrelaterade invandringen särskilt när det gäller högutbildade samt social- och hälsovårdsbranschen, exportindustrin och säsongsarbetare. Dessutom prioriteras arbetstagare inom sådana branscher där det verkligen kan konstateras råda brist på arbetskraft. Lägesbilden på arbetsmarknaden och de bransch- och regionspecifika behoven inom den internationella rekryteringen följs upp kontinuerligt och åtgärderna riktas in utifrån denna information.

Arbetskraften kompletteras i första hand från EU/EES-området. Arbetskraftsinvandringen från tredjeländer koncentreras till högskoleutbildade och arbetstagare inom branscher där det verkligen kan konstateras råda brist på arbetskraft. 

Samarbetet inom internationell rekrytering utvecklas tillsammans med Indien, Brasilien, Vietnam och Filippinerna i enlighet med regeringsprogrammet. Dessutom pågår många åtgärder som gör den internationella rekryteringen smidigare oberoende av ursprungsland. Exempel på sådana är den nationella telefonrådgivningen för arbetsgivare, målsättningen att handläggningstiden för uppehållstillstånd ska vara högst en månad och den informativa webbplatsen Work in Finland.

Högutbildade specialsakkunniga är en av målgrupperna för regeringens internationella rekrytering, och bland annat näringslivet har uttryckt ett behov av att få specialsakkunniga till Finland. Regeringens mål är bland annat att starta en expressfil som tar en vecka, så att toppexperter kan få uppehållstillstånd ännu snabbare än i dag. Se även frågan Hur främjar regeringen utländska arbetstagares vistelse i Finland?

Regeringen har som mål att ingripa i utnyttjandet av utländsk arbetskraft på ett övergripande och effektivt sätt. Åtgärder behövs i utreseländerna, som en del av processerna för uppehållstillstånd samt i övervakningen efter inresan och i myndighetssamarbetet. Åtgärdsprogrammet blev klart i februari 2024 och verkställandet av det följs upp under hela regeringsperioden.