Annorlunda anställningsvillkor för unga arbetstagare

Unga som inte har fyllt 18 år får inte utföra exakt samma arbeten och inte arbeta under samma anställningsvillkor som vuxna. Lagen om unga arbetstagare skyddar från alltför stor arbetsbelastning. Arbetet får inte

• skada den ungas fysiska eller psykiska utveckling
• innehålla uppgifter som kräver större ansvar än vad som är skäligt med beaktande av den ungas ålder 
• kräva större ansträngning än vad som är skäligt med beaktande av den ungas krafter.

Lagen om unga arbetstagare tillämpas på arbete som en person under 18 år utför i ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande. Lagens bestämmelser om säkerheten i arbetet och hälsoaspekter tillämpas också på övningsarbeten i skolan eller arbetspraktik som utförs av skolelever under 18 år.

I lagen finns bestämmelser om

• förutsättningarna för att unga ska få anställas
• den ordinarie arbetstiden för unga arbetstagare
• den maximala arbetstiden
• arbetstidens förläggning
• vilotiderna för unga arbetstagare och säkerheten i arbetet
• arbetsgivarens skyldighet att ge undervisning och handledning
• specialskyldigheter som gäller särskilda skyddsåtgärder
• anordnande av hälsoundersökningar.

På ungas arbete tillämpas också många andra lagar och förordningar. Mer information om dem hittas via länkarna.

För unga arbetstagare gäller samma löne- och semestervillkor som för andra arbetstagare.  I många branschers kollektivavtal ingår särskilda bestämmelser om lönen för unga arbetstagare, enligt vilka lönen för personer under 18 år är en viss andel av minimilönenivån för vuxna.

Det rekommenderas att alltid göra ett skriftligt arbetsavtal.

Ett ordinarie anställningsförhållande kan ingås som 15-åring

En person som har fyllt 15 år och har slutfört den grundläggande utbildningens lärokursår får anställas i ordinarie arbete.

Personer under 15 år får arbeta enligt följande:

En person som har fyllt 14 år eller som under kalenderåret fyller 14 år får arbeta i lätt arbete

• under skolornas ferier högst hälften av sin ferietid
• under pågående skolarbete tillfälligt eller kortvarigt. 

En person som är 13 år eller yngre kan tillfälligt anställas för att arbeta som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang.

Vem kan ingå ett arbetsavtal?

• En person som har fyllt 15 år får själv ingå och också upphäva ett arbetsavtal.
• När det gäller unga under 15 år kan vårdnadshavaren ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet.

Mer information om ingående av arbetsavtal

Lätta arbeten lämpliga för unga

En ung person som är under 15 år får utföra sådant lätt arbete som inte skadar hans eller hennes hälsa, utveckling eller skolgång.

Sådana arbeten är

• försäljning av förfriskningar, biljetter och liknande produkter vid tävlingar, på utställningar eller vid motsvarande tillställningar
• springbudsarbete samt utdelning av tidningar och reklamer
• uppträdanden och annat arbete vid konstnärliga, kulturella och liknande evenemang
• skrivning, redigering, information och annat mediearbete
• biträdande arbeten som utförs i handelsrörelser såsom utställning av produkter och märkning av priser, sortering och förpackning av varor samt försäljningsarbete, dock inte arbete i kassan i självbetjäningsbutiker
• assisterande kontorsarbete
• plantering, plockning och hjälparbeten vid trädgårds- och jordbruksarbete samt utfodring av ofarliga husdjur
• biträdande arbeten som utförs i inkvarterings- och förplägningsrörelser såsom arbeten i anslutning till dukning samt portionerings- och försäljningsarbeten
• mindre biträdande arbeten inom industrin vid vilka eller i närheten av vilka man inte hanterar ämnen eller utrustning som kan orsaka risk eller men för hälsan
• mottagning, sortering, hantering och utsändning av varor samt märknings- och räkningsarbete i lagerarbete och motsvarande
• vid renhållnings- och städningsarbete städning av lokaler, till exempel byråer, så att man i arbetet inte får hantera ämnen eller utrustning som kan orsaka risk eller men för hälsan
• andra lätta arbeten som med beaktande av arbetsmiljön, arbetets krav, av arbetet orsakat ansvar samt den fysiska och psykiska belastningen motsvarar ovan nämnda arbeten.

Listan baserar sig på social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över exempel på lätta arbeten som är lämpliga för unga arbetstagare.

Arbeten som är förbjudna för unga och arbeten som är farliga för unga

En del arbeten är helt förbjudna för unga arbetstagare. Dessutom finns det arbeten som har ansetts vara så farliga och skadliga att det finns begränsningar i fråga om att låta unga utföra sådana arbeten.

De arbeten som är förbjudna eller farliga för unga kan enligt säkerheten i arbetet indelas enligt följande:  

• Arbeten som kan medföra särskild risk för olycksfall eller men för hälsan eller som kan skada den unga arbetstagarens fysiska eller psykiska utveckling

Sådana arbeten får man låta unga utföra endast om särskilda förutsättningar uppfylls.

• Farliga arbeten

Farliga arbeten får man inte alls låta unga under 16 år utföra. Att låta unga arbetstagare som är 16–17 år utföra farliga arbeten är tillåtet endast om man har sörjt för tillräcklig säkerhet i arbetet. 

Närmare bestämmelser om arbeten som är förbjudna och farliga för unga arbetstagare finns

• i statsrådets förordning om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare och
• i social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare.

Arbetsgivaren är skyldig att göra en förhandsanmälan innan det farliga arbetet inleds

Arbetsgivaren är skyldig att göra en förhandsanmälan innan det farliga arbetet inleds. Om det är fråga om ett arbete i anslutning till utbildning, ska utbildningsanordnaren göra anmälan i samarbete med arbetsgivaren.

Dispens som beviljas av arbetarskyddsmyndigheten

Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att ge tillstånd t.ex. att avvika från de förutsättningar under vilka en ung arbetstagare får utföra skadliga eller farliga arbeten, om den unga arbetstagaren har fyllt 16 år. Villkor för att dispens ska beviljas är

• att det med tanke på den unga arbetstagarens utveckling i ett yrke är nödvändigt att låta honom eller henne utföra arbetet och
• att den unga arbetstagaren arbetar under en erfaren och yrkeskunnig persons tillsyn.

Ytterligare upplysningar

Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen