Arbetslagstiftning
I arbetslagstiftningen (linklist, se ytterligare upplysningar) ingår bl.a.
- arbetsavtalslagen,
- arbetstidslagen,
- semesterlagen,
- diskrimineringslagen,
- lagen om integritetsskydd i arbetslivet,
- lagen om kollektivavtal,
- lagen om alterneringsledighet (delvis social- och hälsovårdsministeriet, SHM),
- lagen om studieledighet,
- lönegarantilagen samt
- lagstiftningen om medbestämmandesystemen för personalen, dvs. samarbete inom företagen, styrelserepresentation och personalfonder.
På delsidorna till sidan Arbetsavtal och anställningsförhållande beskrivs bl.a. den lagstiftning som berör
- unga arbetstagare,
- utstationerade arbetstagare,
- arbete till sjöss,
- anställningsskydd för tjänstgöringspliktiga och
- familjeledigheter.
Arbets- och näringsministeriet ansvarar för beredningen och utvecklingen av arbetslagstiftningen.
Arbetslagstiftningen bereds genom ett trepartssamarbete med arbetsgivarnas och arbetstagarnas intresseorganisationer. Arbetstagarnas arbetsvillkor bestäms förutom i arbetslagstiftningen bl.a. i kollektivavtalen för olika branscher.
Tillsynen över arbetslagstiftningen hör till stor del till arbetarskyddsmyndigheterna som arbetar inom ansvarsområdet för arbetarskydd vid regionförvaltningsverken (RFV) och som är underställda social- och hälsovårdsministeriet. Tillsynen över lagstiftningen om medbestämmandesystemen för personalen hör till samarbetsombudsmannen.
Arbets- och näringsministeriet deltar i beredningen av Europeiska unionens arbetslagstiftning och Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner (se ANM:s ILO-sidor). Ministeriet stöder och utvärderar med hjälp av undersökningar bl.a. beredningen och uppföljningen av arbetslagstiftningen.
Pågående projekter
Ytterligare upplysningar
Uppdaterad arbetslagstiftning, finlex.fi
Broschyrerna över arbetslagstiftningen
Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen
Lagberedning: Nico Steiner, nico.steiner(at)gov.fi