Orpos regerings arbetsmarknads­reformer

Regeringen utvecklar den finländska arbetsmarknaden i en mer flexibel riktning. Avsikten är att stödja sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten, konkurrenskraften och utvecklingen av produktiviteten. Reformerna bereds enligt trepartsmodellen så att kompetensen hos näringslivs- och löntagarorganisationerna utnyttjas.

På denna webbplats samlar vi information om regeringens arbetsmarknadsreformer och hur de framskrider.

Pågående lagstiftningsprojekt

I denna tabell har de av regeringens arbetsmarknadsreformer vars beredning pågår sammanställts.

Lagprojekt Beredningsskede
Bättre arbetsfred på arbetsmarknaden Reformen trädde i kraft den 18.5.2024.
Ökning av användningen av lokala avtal Ikraftträdande den 1.1.2025
Ändring av samarbetslagen Reformen bereds i två faser. De ändringar som gäller höjningen av tillämpningströskeln och omställningsförhandlingarnas längd trädde i kraft den 1 juli 2025. Regeringen belustade vid sin halvtidsöverläggning att sänka gränsen för tillämpningen av personalrepresentation i
arbetsgivarens förvaltning. Arbets- och näringsministeriet ordnar 28.1 − den 12 mars 2026 en remissbehandling av lagändringarna.
Utveckling av medlingssystemet Ikraftträdande den 1.1.2025
Upphävande av lagen om arbetet i bagerier Ändringen trädde i kraft den 1 mars 2025.
Tryggande av skyddsarbetet vid arbetskonflikter Ändringarna trädde i kraft den 16 juni 2025.
Ändring av uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person Reformen trädde i kraft den 1.1.2026.
Ändring av grunden för visstidsanställning, tidpunkten för meddelande om permittering och återanställningsskyldigheten Ändringarna trädde i kraft den 1.6.2026.
Ändring av tidpunkten för sparad ledighet Regeringen överlämnade sin proposition till riksdagen den 16 juni 2026.
Ändringen av lagen om integritetsskydd i arbetslivet En trepartsarbetsgrupp hade tillsatts för mandattiden den 20 maj–12 september 2025. Fortsatta åtgärder bedöms utifrån arbetsgruppens utredning.