Arbetsavtal och anställningsförhållande

Utgångspunkten för arbetslagstiftningen är att arbetstagaren ska skyddas. Därför ingår i arbetslagstiftningen många bestämmelser, som man inte kan avvika ifrån om detta skadar arbetstagaren.

Arbetsavtalslagen är arbetslivets grundlag. Den tillämpas på allt arbete som utförs i ett anställningsförhållande inom både den privata och den offentliga sektorn, oavsett arbetets natur. Om tjänstemäns anställningsförhållanden föreskrivs särskilt.

De viktigaste lagarna som tillämpas i den enskilda arbetstagarens anställningsförhållande är

• arbetsavtalslagen
• arbetstidslagen
• semesterlagen
• lagen om studieledighet
• lagen om integritetsskydd i arbetslivet.

Tillämpningen av arbetsavtalslagen och annan arbetslagstiftning kräver att en person arbetar för en arbetsgivare under dennes ledning och övervakning, dvs. i ett anställningsförhållande, och alltså inte exempelvis som företagare. På unga arbetstagare tillämpas dessutom bestämmelserna t. ex. i lagen om unga arbetstagare. Om till Finland utstationerade arbetstagare samt om fortbestånd av en arbetstagares anställningsförhållande för den som fullgör värnplikt eller civiltjänst föreskrivs särskilt. Sjöarbetslagstiftningen innehåller bestämmelser om sjömännens anställningsförhållanden.

Distansarbete

Distansarbete är arbete som utförs hemma eller på någon annan distansarbetsplats och vars innehåll och genomförande arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om genom ett avtal. Distansarbete är ett sätt att organisera utförandet av arbetet.

EUs uttalande om distansarbete

Pågående lagstiftningsprojekter

• Regeringens proposition till lagar om ändring av 1 kap 1 § i arbetsavtalslagen och 13 kap 15 § i lagen om sjöarbetsavtal 
• Delreform av diskrimineringslagen (JM)
• Europaparlamentets och rådets direktiv om skydd för personer som rapporterar om över-trädelser av unionsrätten (JM:s regeringsproposition)

Publikationer (presentationsblad på svenska)

• Utredning om användningen av konkurrensförbudsavtal och sekretessavtal, 2018 
• Slutrapport av arbetsgruppen för att klarlägga förändringstrender i fråga om hur arbetskraften utnyttjas och under vilka former arbetet utförs samt för att utveckla dem, 2015   
• Avtal om upphävande av anställningsförhållande och anknytande juridik, 2015 
• Promemoria av arbetsgruppen som utrett deltidsarbetet, 2013 
• Utredning om förekomsten av arbetsavtal för viss tid samt tillgången till information för hyrd arbetskraft, 2013 
• Motiven för användning av inhyrd arbetskraft i företag, där man fört samarbetsförhandlingar, 2011 

Ytterligare upplysningar:

Arbetslagstiftning, broshyrer

Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen

Lagberedning:
arbetsavtalslag: Nico Steiner, nico.steiner(at)gov.fi