- Arbetslagstiftning
- Arbetsavtal och anställningsförhållande
- Arbetstid och semester
- Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens
- Likabehandling och jämställdhet i arbetslivet
- Integritetsskydd i arbetslivet och arbete med barn
- Samarbetsförfarandet och övriga system för personalens medbestämmande
- Kärnpunkterna i samarbetslagen
- Samarbete inom finska företagsgrupper
- Samarbete inom grupper av gemenskapsföretag
- Personalrepresentation i europabolag (SE) och europeiska kooperativa föreningar (SCE)
- Personalfonder
- Kollektivavtal och medling i arbetstvister
- Beställarsansvar
- Arbetstagarens skydd vid arbetsgivarens insolvens
- Internationella arbetsorganisationen ILO
- Utveckling av arbetslivet
- Integration av invandrare
- Sysselsättning
- Stöd och ersättningar
- Sysselsättningsöversikt och Arbetsförmedlingsstatistik
Arbetsavtal och anställningsförhållande
Utgångspunkten för arbetslagstiftningen är att arbetstagaren ska skyddas. Därför ingår i arbetslagstiftningen många bestämmelser, som man inte kan avvika ifrån om detta skadar arbetstagaren.
Arbetsavtalslagen är arbetslivets grundlag. Den tillämpas på allt arbete som utförs i ett anställningsförhållande inom både den privata och den offentliga sektorn, oavsett arbetets natur. Om tjänstemäns anställningsförhållanden föreskrivs särskilt.
De viktigaste lagarna som tillämpas i den enskilda arbetstagarens anställningsförhållande är
- arbetsavtalslagen
- arbetstidslagen
- semesterlagen
- lagen om studieledighet
- lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Tillämpningen av arbetsavtalslagen och annan arbetslagstiftning kräver att en person arbetar för en arbetsgivare under dennes ledning och övervakning, dvs. i ett anställningsförhållande, och alltså inte exempelvis som företagare. På unga arbetstagare tillämpas dessutom bestämmelserna t. ex. i lagen om unga arbetstagare. Om till Finland utstationerade arbetstagare samt om fortbestånd av en arbetstagares anställningsförhållande för den som fullgör värnplikt eller civiltjänst föreskrivs särskilt. Sjöarbetslagstiftningen innehåller bestämmelser om sjömännens anställningsförhållanden.
Distansarbete
Distansarbete är arbete som utförs hemma eller på någon annan distansarbetsplats och vars innehåll och genomförande arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om genom ett avtal. Distansarbete är ett sätt att organisera utförandet av arbetet.
EUs uttalande om distansarbete
Pågående lagstiftningsprojekter
- Regeringens proposition till lagar om ändring av 3 kap. 5 § i arbetsavtalslagen och 4 kap. 5 § i sjöarbetsavtalslagen, konkurrensförbudsavtalsbestämmelser
- Etablering av arbetstiden i avtal som gäller varierande arbetstid (arbetsavtalslag)
- Arbetsgruppen som bereder genomförandet av direktivet om balans mellan arbete och privatliv
- Arbetsgruppen som bereder genomförandet av sk. arbetsvillkorsdirektivet
Publikationer (referat på svenska)
- Utredning av hur väl lagen om samarbete inom företag fungerar, 2018
- Utredning om användningen av konkurrensförbudsavtal och sekretessavtal, 2018
- Slutrapport av arbetsgruppen för att klarlägga förändringstrender i fråga om hur arbetskraften utnyttjas och under vilka former arbetet utförs samt för att utveckla dem, 2015
- Utredning om lokala avtal, 2015
- Avtal om upphävande av anställningsförhållande och anknytande juridik, 2015
- Promemoria av arbetsgruppen som utrett deltidsarbetet, (pdf), 2013
- Utredning om förekomsten av arbetsavtal för viss tid samt tillgången till information för hyrd arbetskraft, (pdf), 2013
- Motiven för användning av inhyrd arbetskraft i företag, där man fört samarbetsförhandlingar, (pdf), 2011
Ytterligare upplysningar:
Tillämpning och tillsyn av arbetslagstiftningen: Arbetarskyddsförvaltningen
Lagberedning:
arbetsavtalslag: Nico Steiner, nico.steiner(at)tem.fi
Nyheter
Bestämmelser som tryggar arbetstagarens ställning i samband med sjöröveri eller väpnade rån på fartyg träder i kraft 26.12.2020
Regeringens proposition: Arbetsgivarens ersättningsskyldighet för alla konkurrensförbudsavtal
Regeringen föreslår en fortsättning av åtgärderna för att skapa trygghet och flexibi-litet på arbetsmarknaden under coronakrisen
Lagändringar som gäller konkurrensförbudsavtal på remiss
På andra webbplatser
- Arbetsavtalslag
- Förordning om justering av beloppet av den påföljdsavgift som avses i arbetsavtalslagen
- Lag om företagshemligheter
- Diskrimineringslag
- Lag om arbetsrådet och om vissa tillstånd till undantag inom arbetarskyddet
- Lag om rättegång i förvaltningsärenden (JM)
- Allmänt bindande kollektivavtal (finlex.fi)
- Arbetarskyddsförvaltningen: Om hyrt arbete
- Arbetarskyddsförvaltningen: Tillsynsanvisningar, t.ex. tillsynen över anställningsförhållanden
- Arbetarskyddsförvaltningen: Blanketter
- Arbetarskyddsförvaltningens publikationer, guider osv.
- Betalningsservice för mindre arbetsgivare (palkka.fi)
- Hushall som uppdragsgivare (skatt.fi)
- Cybersäkerhetscentret, informationssäkerhet under t.ex. distansarbete