Internationella arbetsorganisationen ILO
ILO avfattar internationella konventioner om arbetslivet, övervakar att medlemsländerna följer avtalen och stöder medlemsländerna i detta. I ILO:s deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering från 2008 (ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalisation) fastställs ILO:s fyra strategiska mål:
Dessa är:
- sysselsättningsfrämjande åtgärder
- socialt skydd
- främjande av social dialog och trepartism, samt
- respekt för och främjande av mänskliga rättigheter i arbetslivet.
Enligt ILO:s principer har dess medlemsstater en förpliktelse att avskaffa tvångsarbete, barnarbete och diskriminering samt garantera föreningsfrihet. Under de senaste åren har ILO:s huvudsakliga mål varit att uppnå målet med anständigt arbete (Decent Work) globalt.
Organisationen samarbetar intensivt med internationella organisationer, såsom Internationella valutafonden (IMF), Världshandelsorganisationen (WTO) och Världsbanken, och deltar i verksamheten hos den s.k. G20-gruppen för rika industriländer. På ILO:s initiativ utgör ökad sysselsättning och anständigt arbete en del av Förenta nationernas (FN) millennieutvecklingsmål (Millennium Development Goals).
Organisation
ILO (International Labour Organization) fungerar på trepartsbasis, dvs. företrädarna för arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer deltar i organisationens arbete på lika villkor som företrädarna för olika staters regeringar.
Internationella arbetskonferensen är ILO:s högsta beslutsfattande organ. Arbetskonferensen sammanträder varje sommar och den fattar beslut om godkännandet av konventioner och rekommendationer samt tillsätter ILO:s styrelse. Britten Guy Ryder har varit ILO:s generaldirektör sedan våren 2012.
Ny generaldirektör för Internationella arbetsorganisationen vald (ilo.org, den 25 mars 2022)
Ansvaret för skötseln av ILO-ärendena vilar på arbets- och näringsministeriet, som samarbetar med andra ministerier, samt på Finlands ILO-delegation på trepartsbasis som statsrådet har tillsatt.
Konferenser
2021
Dokumenter som antogs vid arbetskonferensen (ilo.org), t, ex ojämlikhet och arbetsvärld samt färdigheter och livslångt lärande.
Öppnandet av arbetskonferensen var den 20 maj 2021 och under konferensens första period den 3 –19 juni 2021 behandlades bl.a. konsekvenserna av COVID–19 pandemier för arbetslivet, tillämpningen av ILO:s konventioner i medlemsstaterna, social trygghet (uppföljning av ILO:s deklaration om social rättvisa i globaliseringen) samt val till förvaltningsrådet. Teman som behandlades under konferensens andra period den 25.11.-11.12.2021 var ojämlikhet och arbetsvärld samt färdigheter och livslångt lärande. Länk till konferenssidor
2019, 100-årsjubileum
Dokumenter som antogs vid arbetskonferensen (ilo.org): konvention nr 190 och rekommendation nr 206 (om våld och trakasserier) och deklaration.
Vid arbetskonferensen den 10–21 juni 2019 bereddes organisationens budget, behandlades tillämpningen av avtal (särskilt socialskydd), bereddes och godkändes konventionen och rekommendationen mot våld och trakasserier i arbetslivet, samt godkändes deklarationen om arbetets framtid med anledning av 100-årsjubileet. Deklarationen baserar sig på en rapport från den av ILO tillsatta världskommissionen.
Global Commission on the Future of Work (rapport 22.1.2019)
2018
Vid arbetskonferensen bereddes en instument om kampen mot våld mot kvinnor och män på arbetsplatsen. Dessutom diskuterades utvecklingssamarbete, den sociala dialogen och problem som uppstår vid tillämpningen av ILO-konventionerna ohd särskild ILO:s arbetstidregleringen.
Aktuellt
Ytterligare information:
Liisa Heinonen, liisa.heinonen(at)gov.fi; Päivi Kantanen, paivi.kantanen(at)gov.fi; Elli Nieminen, elli.nieminen(at)gov.fi