Lönesubvention till arbetsgivare som anställer en arbetslös
Lönesubvention är ett stöd som är beroende av prövning och är avsett för att främja sysselsättning av arbetslösa arbetssökande. Stödet beviljas och betalas av arbetskraftsmyndigheten.
En arbetsgivare som anställer en arbetslös arbetssökande kan få ekonomiskt stöd i form av lönesubvention som uppgår till 50 procent av lönekostnaderna. Man kan få stöd till 70 procent för anställning av en arbetstagare med funktionshinder. I vissa fall kan föreningar, stiftelser eller registrerade religionssamfund beviljas lönesubvention som uppgår till 100 procent av lönebikostnaderna och arbetsgivarens kalkylerade bikostnader.
Lönesubvention beviljas alltid för en viss tid. I regel är lönesubventionsperioden fem eller tio månader beroende på hur lång tid personen varit arbetslös före det arbete som stöds med lönesubvention. Lönesubvention kan beviljas på nytt för att anställa samma person hos samma arbetsgivare tidigast tre år efter utgången av den föregående perioden med lönesubvention, men det har inte föreskrivits någon tidsfrist för lönesubvention som beviljas en annan arbetsgivare mellan stödperioderna. För arbetstagare med funktionshinder eller för personer som fyllt 60 år och har varit arbetslösa länge kan lönesubvention emellertid beviljas samma arbetsgivare för högst 24 månader åt gången omedelbart efter utgången av föregående period med lönesubvention. Lönesubvention för läroavtalsutbildning kan beviljas för hela utbildningstiden. Lönesubvention kan beviljas för högst ett anställningsförhållande, om det vid beviljandet av subventionen har avtalats att anställningsförhållandet för viss tid är kortare än de ovan beskrivna tidsfristerna.
Syftet med lönesubventionerat arbete är att i flera situationer främja sysselsättningen av arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden. Med lönesubvention stöds också möjligheterna för arbetstagare med funktionshinder och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år att få arbete och delta i arbetslivet. Lönesubvention kan beviljas för sysselsättande av en arbetslös som har brister i sin yrkeskompetens eller som har en permanent eller varaktig skada eller sjukdom som minskar möjligheterna att hitta ett lämpligt arbete eller om personen har fyllt 60 och varit arbetslös en lång tid.
Även om lönesubventionen beviljas och betalas till arbetsgivaren, fattas beslutet om beviljande av lönesubvention alltid utifrån behovet av service hos den arbetslösa arbetssökande. Stödet kompenserar för arbetstagarens minskade produktivitet.
Förutsättningar för att få lönesubvention
Lönesubvention kan beviljas alla arbetsgivare (med undantag för hushåll och statliga ämbetsverk och inrättningar). Kommuner och samkommuner kan emellertid beviljas lönesubvention endast för anställning av en arbetstagare med funktionshinder eller en person som fyllt 60 år och varit arbetslös länge. Begränsningen gäller inte Helsingfors stad i fråga om stadens särredovisade uppgifter inom social- och hälsovården och räddningsväsendet.
Anställningsförhållandet får inte inledas innan beslut har fattats om beviljande av stöd. För att lönesubvention ska beviljas förutsätts det att
- lönesubventionen inte snedvrider konkurrensen
- arbetsgivaren förbinder sig att betala en kollektivavtalsenlig lön
- arbetsgivaren har fullgjort sina lagstadgade skyldigheter
- övriga förutsättningar för beviljande av lönesubvention uppfylls.
Var kan man ansöka om lönesubvention?
Du kan fråga arbetskraftsmyndigheten i din region om lönesubvention. Kontaktuppgifterna finns på Jobbmarknaden.
Mer information om ansökan om lönesubvention för kundföretag och arbetsgivare inom arbetskraftsservicen finns på Jobbmarknaden.