Sysselsättningsområden

Ansvaret för att ordna offentlig arbetskraftsservice överfördes från statens arbets- och näringsbyråer till kommunerna och de samarbetsområden som kommunerna bildar den 1 januari 2025.

Det finns sammanlagt 45 sysselsättningsområden. Kommunerna och de samarbetsområden som kommunerna bildar meddelade i slutet av oktober 2023 arbets- och näringsministeriet på vilket sätt de avser ordna tjänsterna. I slutet av 2023 beviljades sex av områdena undantagslov att ordna service utifrån en arbetskraftsbas på mindre än 20 000 personer. I fråga om fyra regioner fattade statsrådet beslut om sysselsättningsområdet i februari 2024.

Av sysselsättningsområdena är det sammanlagt

39 ordna arbetskraftsservice enligt modellen med ansvarskommun
två ordnar arbetskraftsservice enligt samkommunsmodellen (Sydösterbotten och Kymmenedalens sysselsättningsområden)
fyra kommuner ordnar arbetskraftsservicen själva (Lahtis, Kouvola, Helsingfors, Vanda)

Om det sker en ändring i medlemskommunerna eller parterna i ett sysselsättningsområde, ska arbets- och näringsministeriet informeras om ändringen (15 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice).

Promemoria om förändringar i medlemskommunerna eller parterna i sysselsättningsområdena 12.12.2025

Karta över sysselsättningsområdena fr.o.m. den 1 januari 2025. Områden totalt 45.

Kommunens eller sysselsättningsområdets arbetskraftsmyndighets uppgifter

Arbetskraftsmyndighetens uppgift är att i form av offentlig arbetskraftsservice ordna bland annat

arbetsförmedling,
information, rådgivning och vägledning,
träning,
arbetskraftsutbildning,
utbildning inom omställningsskyddet.

I den offentliga arbetskraftsservicen ingår även sakkunnigbedömningar som gäller enskilda kunders serviceprocess, försöksverksamhet enligt lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023), arbetssökandes frivilliga studier som stöds med arbetslöshetsförmån samt stöd, subventioner och ersättningar till arbetsgivare och enskilda kunder.

Frågor och svar om sysselsättningsområdena

Planen för ordnande av arbetskraftsservice kan uppdateras efter behov. Den uppdaterade planen behöver dock inte lämnas till arbets- och näringsministeriet. Om det sker ändringar som gäller medlemskommunerna eller parterna i ett sysselsättningsområde, ska arbets- och näringsministeriet upplysas om ändringen (15 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice 380/2023). I samband med detta ska en uppdaterad plan lämnas in.

Se frågan Avtalet mellan kommunerna inom vårt samarbetsområde har ändrats, hur ska vi göra?

Utgångspunkten är att kommunerna kan besluta om ändringar i sysselsättningsområdenas sammansättning om de vill, så länge områdena uppfyller villkoren i 12 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice uppfylls (lagen om ordnande av arbetskraftsservice 380/2023). Se även promemorian om ändringar i fråga om medlemskommuner eller parter i sysselsättningsområdena daterad 12.12.2025.

Arbets- och näringsministeriet följer upp huruvida kraven i lagen uppfylls i sysselsättningsområdet. Statsrådet kan fatta beslut om sysselsättningsområdena om

arbetskraften i en kommun som ansvarar för att ordna service eller det sammanlagda arbetskraften i ett sysselsättningsområde under tre på varandra följande år är mindre än 20 000 personer och kommunerna inte har avtalat om att utöka sysselsättningsområdet eller om att bilda ett nytt sysselsättningsområde som uppfyller villkoren enligt 12 § i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023)
en eller flera kommuner meddelar utträde ur ett sysselsättningsområde varefter kommunen eller sysselsättningsområdet inte längre uppfyller villkoren i 12 § i lagen om ordnande arbetskraftsservice (380/2023) och det inte har avtalats om ett nytt sysselsättningsområde som uppfyller villkoren
det är fråga om sådan situation som avses i 24 § 3 mom. i lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023) där kommunens eller sysselsättningsområdets kapacitet att ordna service avsevärt har försämrats på ett icke-tillfälligt sätt.

I ovan nämnda situationer kan ett förfarande inledas för att bilda ett nytt sysselsättningsområde, varvid arbets- och näringsministeriet hör kommunen/ kommunerna om utkasten till beslutsförslag.

Avtalet kan uppdateras utan att det behöver lämnas till arbets- och näringsministeriet. Om det däremot sker en ändring som gäller sammansättningen av medlemskommuner eller andra parter i ett sysselsättningsområde, ska arbets- och näringsministeriet upplysas om ändringen.

De kommuner som bildar ett sysselsättningsområde ska lämna in ett nytt avtal om ett gemensamt organ eller ett grundavtal för en samkommun till arbets- och näringsministeriet. Avtalet ska lämnas till arbets- och näringsministeriet inom två veckor från det att samarbetsavtalet eller grundavtalet godkänts. En kommun som har beslutat att ordna arbetskraftsservice självständigt ska lämna sitt beslut om detta till arbets- och näringsministeriet inom två veckor från det att beslutet fattats.

I samband med att handlingarna lämnas in, ska en plan för ordnandet av arbetskraftsservice lämnas in. Dokumenten ska skickas till kirjaamo.tem(at)gov.fi.

Kontaktinformation

Jenni Wessman, specialsakkunnig
arbets- och näringsministeriet, Avdelningen för regioner och tillväxttjänster, Gruppen för sysselsättning och matchning Telefon:0295047034 E-postadress: [email protected]