Regeln om tre månaders arbetslöshet
Regeringens mål är att främja arbetsrelaterad invandring så att Finland får arbetskraft som motsvarar landets behov. Samtidigt måste man säkerställa att invandringen är smidig och ansvarsfull. Regeringen fäster i fortsättningen noggrannare uppmärksamhet vid att arbetandet i Finland fortsätter i enlighet med tillståndsvillkoren.
Om en person som har ett arbetsbaserat uppehållstillstånd i Finland blir arbetslös och inte hittar ett nytt jobb inom tre månader, kan personen i fortsättningen bli tvungen att lämna landet. Arbetstagaren kan i fortsättningen söka ett nytt jobb i Finland, antingen hos en annan arbetsgivare inom samma bransch eller inom en annan bransch där det råder brist på arbetskraft.
Information om hur beredningen framskrider publiceras på denna webbplats. Mer information om regeringens åtgärder när det gäller arbetsrelaterad invandring.
Om en arbetstagare blir arbetslös kan han eller hon medan uppehållstillståndet är i kraft söka ett sådant nytt arbete som han eller hon har rätt att utföra. Om det gällande tillståndet inte tillåter att personen tar det nya jobbet, ska ett nytt uppehållstillstånd sökas för att vistelsen i Finland ska kunna fortsätta.
I regeringsprogrammet står det att en person som har ett arbetsbaserat uppehållstillstånd i fortsättningen ska lämna Finland om anställningen upphör och en ny anställning inte har ingåtts inom tre månader. Bestämmelsen gäller endast arbetsbaserade uppehållstillstånd, inga andra former av tillstånd.
Specialister, startup-entreprenörer samt ICT-experter kommer att ha sex månader på sig att hitta ett nytt jobb innan tillståndet återkallas.
Skrivningen i regeringsprogrammet gäller uppehållstillstånd på grund av arbete.
Undantagsvis kommer specialister, startup-entreprenörer och ICT-experter att ha sex månader på sig att söka arbete innan tillståndet återkallas.
Undantagsvis kommer specialister, startup-entreprenörer och ICT-experter att ha sex månader på sig att söka arbete innan tillståndet återkallas.
Hittills har man med ett uppehållstillstånd på grund av arbete endast kunnat arbeta inom en bransch. Om arbetet upphör har arbetstagaren i fortsättningen tre månader på sig att söka jobb i Finland, antingen hos en annan arbetsgivare inom samma bransch eller inom en bransch med brist på arbetskraft.
Om arbetet på den första arbetsplatsen upphör, erbjuds internationella experter tjänster och stöd för att hitta nytt arbete. I fortsättningen får man med samma tillstånd arbeta även inom branscher med brist på arbetskraft, vilket stöder återanställning.
Kommunernas och städernas sysselsättningstjänster och arbets- och näringsbyråerna erbjuder tjänster för återanställning. Den regionala Talent Hub-verksamheten stärker samarbetet mellan staden, högskolorna, företagen och FUI-aktörerna för att främja sysselsättningen av internationella studerande och forskare. Man kan ta del av tjänsterna vid International House-servicepunkterna, som finns i de största städerna och regionerna.
Även i nuläget är det i princip möjligt att återkalla ett tillstånd i samband med att en anställning upphör, men det finns inga bestämmelser om hur lång period av arbetslöshet som ska leda till att tillståndet återkallas. Det görs heller ingen systematisk kontroll av att anställningarna fortsätter.
EU-blåkort är ett gemensamt uppehållstillstånd för specialister från länder utanför EU. När regeln om tre månaders period och dess sexmånaders undantag för specialister träder i kraft, skulle de även gälla för EU:s blåkort.
En specialist som strävar efter att komma till Finland från utanför EU kan välja att ansöka om ett nationellt specialisttillstånd eller EU-blåkort.
Innan tre månaders regeln träder i kraft, kommer ändringar som krävs av EU-direktivet att göras i blåkortet. Med tre månaders regeln skulle tiden för att söka ett nytt jobb vara densamma i båda tillstånden. Läs mer i TEM:s pressmeddelande.
Tillämpningen av tremånadersregeln förutsätter att uppehållstillståndet fortfarande är i kraft åtminstone under de tre månaderna. Om tillståndet är i kraft mindre än tre månader, ska jobbsökningstiden motsvara tillståndets giltighetstid. Om tillståndet upphör, skulle man behöva lämna landet som för närvarande.
Det är meningen att propositionen ska skickas på remiss våren 2024. Regeringen har som mål att ge en proposition om tremånadersregeln hösten 2024. Ändringarna föreslås träda i kraft 2025.
Regeringen leder politiken beträffande arbetsrelaterad invandring i en nordisk riktning. Politiken i olika länder kan dock inte jämföras direkt med varandra, eftersom det finns skillnader mellan länderna när det gäller sysselsättningsläget, befolkningsstrukturen och systemet för uppehållstillstånd.
I Sverige har man tre månader på sig att hitta ett nytt jobb innan man måste lämna landet. I Danmark och Norge är motsvarande tid sex månader.
På EU-nivå förbereds en reglering som skulle garantera en skyddsperiod för att söka ett nytt jobb i händelse av arbetslöshet för alla arbetsbaserade tillstånd. Förhandlingarna har avslutats, och direktivet förväntas publiceras under våren 2024, varefter EU-medlemmstaterna har två år att införliva regleringen i nationall lagstiftning. Det skulle handla om en gemensam minimireglering för alla EU-medlemsstater.