Sök
- Fess-sök
Visar 1-20 av 300 resultat.
-
Inkomstgräns för uppehållstillstånd för arbetstagare Uppehållstillstånd för arbetstagare får en inkomstgräns på 1 600 euro. Målet är att säkerställa att det går att klara sig på den lön man får. Dessutom bidrar inkomstgränsen till att öka mängden ...https://tem.fi/sv/inkomstgrans-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare
-
Frågor och svar om försöket med rekryteringsstöd för ensamföretagare Obs! Projektet har avslutats och innehållet på den här sidan uppdateras inte längre. Vad är försöket med rekryteringsstöd för ensamföretagare? Syftet med försöket med rekrytering...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-forsoket-med-rekryteringsstod-for-ensamforetagare
-
Arbetstagarens ställning i samband med arbetsgivarens insolvens Om arbetsgivaren får betalningssvårigheter eller blir insolvent, påverkar det nästan alltid arbetstagarnas ställning. Betalningssvårigheter kan leda till fördröjningar i lönebetalning...https://tem.fi/sv/arbetstagarens-skydd-vid-arbetsgivarens-insolvens
-
Ingående av arbetsavtal Formen för ett arbetsavtal och avtalstiden Ett arbetsavtal kan ingås muntligen, skriftligen eller i elektronisk form. Det rekommenderas att arbetsavtalet ingås skriftligen. Arbetsavtalet gäller antingen tills vidare eller f...https://tem.fi/sv/ingaende-av-arbetsavtal
-
Frågor och svar om konkurrensförbudsavtal Vad är ett konkurrensförbudsavtal? I arbetsavtalslagen och lagen om sjöarbetsavtal avses med konkurrensförbudsavtal ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som begränsar arbetstagarens rätt att in...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-konkurrensforbudsavtal
-
Utstationerade arbetstagare Det är fråga om utstationering av arbetstagare när en utländsk arbetsgivare utstationerar en arbetstagare i Finland för att arbeta. Arbetstagaren ska vanligtvis arbeta i någon annan stat än Finland och utstationeringen ...https://tem.fi/sv/utstationerande-arbetstagare
-
Studieledighet Rätt till studieledighet En arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla pågått i totalt minst ett år i en eller flera perioder kan vara studieledig i högst två år under en period av fem år. Om anställningsförhållande...https://tem.fi/sv/studieledighet
-
Familjeledighet Familjeledigheter reformerades den 1 augusti 2022. I och med reformen ändrades också bestämmelser i arbetsavtalslagen (bl.a. den nya ledigheten för anhörigvård). Reformerna gäller familjer där barnets beräknade födelsetid är den 4 ...https://tem.fi/sv/familjeledighet
-
Frågor och svar om personalärenden Obs! Projektet har avslutats och innehållet på den här sidan uppdateras inte längre. Vad händer med arbets- och näringstjänsternas nuvarande personal i samband med reformen? Nya arbetskraftsresurser har tilldelat...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-personalarenden
-
Annorlunda anställningsvillkor för unga arbetstagare Unga som inte har fyllt 18 år får inte utföra exakt samma arbeten och inte arbeta under samma anställningsvillkor som vuxna. Lagen om unga arbetstagare skyddar från alltför stor arbetsbelastning...https://tem.fi/sv/unga-arbetstagare
-
Avsikten är att arbets- och näringstjänsterna överförs till kommunerna under 2024. Arbets- och näringsministeriet ordnade ett webbinarium den 11 februari och informerade om läget i fråga om beredningen av reformen av arbets- och näringstjänsterna. Under seminariet framhölls det bland annat att det lönar sig för kommunerna att satsa på att lära sig tillsammans och att ut-nyttja sina existerande nätverk.https://tem.fi/sv/-/reformen-av-arbetskraftsservicen-lyckas-med-hjalp-av-en-oppen-dialog
-
Semester Syftet med semester är att ge arbetstagaren en möjlighet att återhämta sig från de påfrestningar som arbetet orsakar. Arbetstagaren har semester i regel fyra veckor på sommaren och en vecka på vintern. Vid kortvariga anställningsförhållan...https://tem.fi/sv/semester
-
Välkommen till Finland! När du ansöker om tillfälligt skydd, får du fritt arbeta i Finland inom alla branscher. På den finländska arbetsmarknaden behövs kunnande av många slag. De här anvisningarna hjälper dig att komma igång när du vill söka jobb.https://tem.fi/sv/-/personer-som-far-tillfalligt-skydd-har-ratt-att-arbeta-i-finland
-
Ökning av användningen av lokala avtal En av regeringens reformer för att utveckla arbetsmarknaden i Finland i en flexiblare riktning är ökningen av lokala avtal. Avsikten är att stödja sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten, konkurrenskrafte...https://tem.fi/sv/lokala-avtal
-
Utvecklingsstöd för företag Med hjälp av understöd som beviljas för utvecklande av företagsverksamhet skapas ny företagsverksamhet och uppmuntras redan verksamma företag att utveckla sin affärsverksamhet och dra nytta av nya möjligheter till affär...https://tem.fi/sv/utvecklingsstod-for-foretag
-
Höjning av sysselsättningsgraden bland personer över 55 år Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Arbetsmarknaden behöver arbetstagare. Tiden i arbetslivet förlängs i början, i mitten och i slutet. På så sätt ökas sysselsättningsgra...https://tem.fi/sv/hojning-av-sysselsattningsgraden-bland-personer-over-55-ar
-
Arbetstid och semester Arbetstidslag Arbetstidslagen är en allmän lag som reglerar arbetstiden. Lagen tillämpas inom både den privata och den offentliga sektorn i fråga om arbete som utförs i arbetsavtals- och tjänsteförhållande. Bestämmelser om a...https://tem.fi/sv/arbetstid-och-semester
-
Målet med regeringens strategi för företagande är att öka företagens förtroende för att det lönar sig att grunda företag i Finland och att sysselsätta människor, utveckla verksamheten och investera i företag.https://tem.fi/sv/andra-utvecklingsprojekt
-
Permittering och a vslutande av anställningsförhållande Permittering Permittering innebär att arbetsgivaren tillfälligt avbryter arbetstagarens arbete och betalningen av arbetstagarens lön, medan anställningsförhållandet i övrigt förblir i kraft. ...https://tem.fi/sv/permittering-avslutande
-
Främjande av likabehandling i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att främja likabehandling på arbetsplatsen. Skyldigheten gäller arbetsplatser av alla storlekar. Arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ska enligt lagen utarbeta en pl...https://tem.fi/sv/framjande-av-likabehandling-i-arbetslivet