Lagändringar som gäller förvaltningsrepresentation och sparad ledighet på remiss

Arbets- och näringsministeriet begär tiden 28.1−12.3.2026 utlåtanden om de lagändringar som gäller personalens förvaltningsrepresentation och tidpunkten för sparad ledighet. Bakgrunden till ändringarna är regeringens riktlinjer vid halvtidsöversynen våren 2025.

Med personalens förvaltningsrepresentation avses personalens rätt att utse en representant till arbetsgivarens beslutande organ. Bestämmelserna om personalens förvaltningsrepresentation ska i fortsättningen tillämpas på företag som sysselsätter minst 100 arbetstagare. Personalen ska ha förvaltningsrepresentation i styrelsen eller i ledningsgruppen eller i motsvarande organ.

”Vår avsikt är att stärka arbetstagarnas röst på de finländska arbetsplatserna. I och med reformen kommer upp till 100 000 nya löntagare att omfattas av bestämmelserna om förvaltningsrepresentation. Erfarenheterna i de företag där personalen redan har förvaltningsrepresentation är till största delen goda”, säger arbetsminister Matias Marttinen.

I nuläget tillämpas lagen på företag som har minst 150 anställda. Personalen ska ha förvaltningsrepresentation, om minst två personalgrupper som tillsammans företräder majoriteten av personalen kräver det. I fortsättningen räcker det att majoriteten av personalen kräver det genom en representant eller annars kräver det.

Utgångspunkten är att man avtalar om tidpunkten för sparad ledighet

Med sparad ledighet avses att den som arbetar har möjlighet att flytta en del av sin semester och använda den vid en senare tidpunkt. I nuläget kan arbetstagaren bestämma tidpunkten för den sparade ledigheten, om arbetstagaren och arbetsgivaren inte når samförstånd om den.

Utgångspunkten är också i fortsättningen att arbetstagaren och arbetsgivaren avtalar om tidpunkten för den sparade ledigheten. I fortsättningen kan arbetsgivaren emellertid avslå arbetstagarens begäran om att ta ut sparad ledighet vid en viss tidpunkt, om det skulle medföra olägenhet för arbetsgivarens produktions- eller serviceverksamhet eller om det skulle hindra en jämlik förläggning av semestrar och sparade ledigheter.

”Vid placeringen av sparade ledigheter ska man kunna agera så att tidpunkten för ledigheten inte orsakar överraskande problem för produktions- eller serviceverksamheten. Reformen ger arbetsplatserna fler möjligheter att beakta branschspecifika behov”, säger minister Marttinen.

Lagändringarna bereddes i trepartsarbetsgrupper

Bakgrunden till ändringarna är statsminister Petteri Orpos regerings riktlinjer vid halvtidsöversynen våren 2025. Arbets- och näringsministeriet tillsatte den 20 maj 2025 arbetsgrupper på trepartsbasis med uppdrag att bereda lagändringar. Arbetsgrupperna var inte eniga i sitt arbete. 

Arbets- och näringsministeriet sänder arbetsgruppernas betänkanden på remiss 28.1−12.3.2026. Därefter fortsätter tjänstemannaberedningen. Målet är att regeringen överlämnar propositionen med lagändringarna till riksdagen våren 2026.

Mer information:
Jaakko Aromaa, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 029 504 7110 (frågor till arbetsministern)
Nico Steiner, förvaltningsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 049 001 (frågor om personalens förvaltningsrepresentation)
Katja Honkonen, specialsakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 047 171 (frågor om sparad ledighet)