Regeringen föreslår ändringar i avtalet om tidpunkten för sparad ledighet

Regeringen lämnade den 16 juni 2026 en proposition till riksdagen med förslag till lagändringar som gäller tidpunkten för sparad ledighet. Utgångspunkten är fortfarande att arbetstagaren och arbetsgivaren avtalar om tidpunkten för den sparade ledigheten. I fortsättningen kan arbetsgivaren dock i vissa fall avslå arbetstagarens begäran.

”Tidpunkten för sparad ledighet kan medföra praktiska utmaningar till exempel vid skiftarbete och inom säsongsbranscher, om ledigheten infaller vid en tidpunkt som är svår med tanke på arbetsgivarens produktions- eller serviceverksamhet. Syftet med propositionen är att lösa dessa problem med att ta ut sparad ledighet. Utgångspunkten är dock även i fortsättningen att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om tidpunkten för sparad ledighet tillsammans”, säger arbetsminister Matias Marttinen.

Utgångspunkten är att man avtalar om tidpunkten för sparad ledighet

Med sparad ledighet avses att en anställd har möjlighet att flytta en del av sin semester och ta ut den vid en senare tidpunkt. I nuläget kan arbetstagaren bestämma tidpunkten för den sparade ledigheten, om arbetstagaren och arbetsgivaren inte når samförstånd om den.

Utgångspunkten är även i fortsättningen att arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om tidpunkten för den sparade ledigheten när semester sparas eller senare planeras.

I fortsättningen kan arbetsgivaren emellertid avslå arbetstagarens begäran om att ta ut sparad ledighet vid en viss tidpunkt, om det skulle medföra olägenhet för arbetsgivarens produktions- eller serviceverksamhet eller om det skulle hindra en jämlik förläggning av semestrar och sparade ledigheter. Den olägenhet som vägran grundar sig på ska vara sådan att arbetsgivaren inte kan undvika den genom sedvanliga arbetsarrangemang.

Lagändringarna träder i kraft vid ingången av 2027

De föreslagna ändringarna baserar sig på statsminister Petteri Orpos regerings riktlinje vid halvtidsöversynen våren 2025. 

Arbets- och näringsministeriet tillsatte den 20 maj 2025 en arbetsgrupp på trepartsbasis med uppdrag att bereda lagändringar. Arbetsgruppen var inte enig i sitt arbete. Arbets- och näringsministeriet ordnade en remissrunda om arbetsgruppens betänkande 28.1–12.3.2026.
Enligt regeringens proposition träder ändringarna i kraft den 1 januari 2027. Lagen innehåller en övergångsbestämmelse. Enligt den kan arbetstagaren meddela om uttag av en sparad ledighet enligt nuvarande förfaranderegler så att ledigheten tas ut senast den 31 oktober 2027.

Mer information: 
Ville Laakso, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 050 433 0163 (frågor till arbetsministern)
Katja Honkonen, specialsakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 7171