Regeringens proposition med förslag till lagstiftning om genomförande av arbetsvillkorsdirektivet och lagstiftning som förbättrar ställningen för arbetstagare med varierande arbetstid
TEM117:00/2020 Lagstiftningsprojekt
Det bereddes ett betänkande i form av en regeringsproposition med förslag till de lagstiftningsändringar som genomförandet av direktiv (EU) 2019/1152 (det s.k. arbetsvillkorsdirektivet) förutsätter. Direktivet syftar till att främja tryggare och mer förutsägbara arbetsvillkor. RP 60/22, den 21 april 2022, ingår nolltimmarsavtal, RSv 90/2022, den 27 juni 2022, lagarna 744-750/2022 fastställts den 8 juli 2022, ikraftträdande den 1 augusti 2022.
Projektets basuppgifter Avslutat
Projektets nummer TEM117:00/2020
Ärendenummer VN/21883/2020
Projektets arrangör arbets- och näringsministeriet
Uppgiftsklass Regeringens proposition bereds
Mandattid 9.11.2020 – 8.7.2022
Datum för tillsättande 5.11.2020
Förhållande till regeringsprogrammet
Marin
Strategiska helheter Ett Finland där förtroende och en jämlik arbetsmarknad råder
Mål Stabilitet och förtroende på arbetsmarknaden genom avtal
Lagberedning
RP med förslag till lag om ändring av arbetsavtalslagen och arbetstidslagen samt vissa till dem hörande lagar
- 1
Under beredning
Godkänd i planen för sessionsperioden 7.9.2021 - 2
Uppskattad föredragningsvecka
Original uppskatting av föredragningsvecka 8/2022Uppskattning av ny föredragningsvecka 16/2022 - 3
Överlämnad till riksdagen
21.4.2022HE 60/2022 Uppgifter om behandlingen i riksdagen - 4
Nuvarande nivå: Författningen har antagits
Riksdagens svar EV 60/2022
Med denna proposition genomförs EU:s arbetsvillkorsdirektiv. Samtidigt genomförs lagstiftningsåtgärder gällande avtalen om varierande arbetstid som anknyter till regeringsprogrammet.
Ansvarig ministerArbetsminister Haatainen
- Behandling: Delegationen för kommunal ekonomi och förvaltning
Mål och resultat
S.k. arbetsvillkorsdirektivet syftar till att förbättra ställningen i synnerhet för dem som är anställda i mer osäkra anställningsförhållanden genom att främja tryggare och mer förutsägbara arbetsvillkor. Bestämmelserna i direktivet gäller bl.a. arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgifter om anställningsförhållandet till arbetstagaren, provanställning, förbud mot konkurrerande verksamhet samt avtal med varierande arbetstid. Dessutom innehåller direktivet bestämmelser om arbetstagarens rättsskydd.
Utgångspunkter
Genomförandet av den 20 juni 2019 godkänt direktiv förutsätter ändringar i arbetslagstiftningen. Tidsfristen för genomförandet går ut den 1 augusti 2022.
Lausuntokierros (lausuntopalvelu.fi) ja lausunnot
9.12.2021 – 21.1.2022 Remissbehandling
Lausuntokierros (lausuntopalvelu.fi) ja lausunnot
9.12.2021 – 21.1.2022 Remissbehandling
Ogrupperade
Person
Roll, Mandattid
Nieminen, Elli
Erityisasiantuntija
arbets- och näringsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
5.10.2020 – 8.7.2022
Steiner, Nico
Hallitusneuvos
arbets- och näringsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
5.10.2020 – 8.7.2022
Mer om ämnet
Ställningen för dem som arbetar varierande arbetstid stärks – förbättringar också av förutsägbarheten och öppenheten i fråga om arbetsvillkor
Arbetsgruppens betänkande om lagändringar som gäller arbetsvillkor och avtal med varierande arbetstid på remiss
Lagberedning och utveckling i statsrådet
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats valtioneuvosto.fi/sv/projekt