Sök
-
Kontinuerligt lärande Med kontinuerligt lärande avses livslångt lärande som sträcker sig över olika livsområden. Syftet med reformen av det kontinuerliga lärandet är att tillgodose kompetensbehov till följd av föränd-ringar i arbetslivet, med vikt...https://tem.fi/sv/kontinuerligt-larande
-
31.1.2024 | En nyss sammanställd utvärderingsrapport om kommunförsöken med sysselsättning lyfter fram betydelsen av utbildning och informationsutbyte när ansvaret för arbetskraftsservicen överförs till kommunerna 2025. Av utvärderingen framgår att överföringen av servicen från staten till kommunerna inte ökade sysselsättningen under uppföljningstiden och att förändringarna i tillhandahållandet av sysselsättningsstödjande tjänster var små.https://tem.fi/sv/-/10616/utvardering-behovet-av-utbildning-och-information-betonas-i-kommunerna-innan-sysselsattningsomradena-inleder-sin-verksamhet-2025
-
Övriga finansieringsobjekt inom ramen för Finlands program för hållbar tillväxt inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde Programmet för hållbar tillväxt innehåller investeringar och reformer som stöder Europeiska unionens strategi f...https://tem.fi/sv/ovriga-finansieringsobjekt-inom-ramen-for-programmet-for-hallbar-tillvaxt
-
Kompetens skapar tillväxt och välfärd En kompetent arbetskraft är en förutsättning för finländsk välfärd, konkurrenskraft och framgång. Finlands framtid bygger på en stark allmänbildande kompetens, yrkeskompetens och kompetens på högskolenivå. All...https://tem.fi/sv/kompetent-arbetskraft
-
Identifiering av kunnande hos personer i arbetsför ålder Med identifiering av kunnande avses att individen upptäcker, verbaliserar och synliggör det kun-nande hen förvärvat på olika sätt, både för sig själv och det omgivande samhället. Identifieri...https://tem.fi/sv/identifiering-av-kunnande
-
Utbud och matchning av kompetent arbetskraft Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Vi behöver alla utveckla och förnya vår kompetens genom livet. Förändringarna i arbetslivet kräver också nya kunskaper av arbetstagarna. För att för...https://tem.fi/sv/utbud-och-matchning-av-kompetent-arbetskraft
-
Studieledighet Rätt till studieledighet En arbetstagare vars anställningsförhållande såsom huvudsyssla pågått i totalt minst ett år i en eller flera perioder kan vara studieledig i högst två år under en period av fem år. Om anställningsförhållande...https://tem.fi/sv/studieledighet
-
Globaliseringen och förändringar i produktionsstrukturen kan medföra plötsliga och omfattande hot och problem för regionutvecklingen, i synnerhet när något företag avsevärt minskar antalet arbetsplatser i regionen eller helt och hållet lägger ned en produktionsenhet. Följderna och verkningarna av akuta strukturomvandlingsproblem bedöms med tanke på sysselsättningen, produktionsverksamheten och näringsstrukturen i regionen.https://tem.fi/sv/plotslig-strukturomvandling
-
Internationellt konkurrenskraftiga kompetenskoncentrationer, särskilt på områden som konstaterats ha betydande global tillväxtpotential, stärks genom närings-, högskole- och innovationspolitiska åtgärder. Sådana områden är bioekonomi, lösningar som inbegriper ren teknik, digitalekonomi och hälsobranschen.https://tem.fi/sv/ekosystem
-
Finland får stöd från EU via två strukturfonder: Europeiska regionala utvecklingsfonden och Europeiska socialfonden.https://tem.fi/sv/eu-s-strukturfonder
-
Programmet Ett förnybart och kompetent Finland 2021−2027 främjar regionernas livskraft, sysselsättning och välfärd Programmet Ett förnybart och kompetent Finland 2021−2027 stöder närings-, energi-, klimat-, innovations-, utbildnings- och sysselsät...https://tem.fi/sv/ett-fornybart-och-kompetent-finland-2021-2027
-
Kommunförsök med sysselsättning Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Kommunförsöken med sysselsättning 2021–2024 inleddes i enlighet med regeringsprogrammet för statsminister Marins regering. I försöket ansvarar kommunerna delvis ...https://tem.fi/sv/sysselsattningsforsoken
-
Färdplaner för tillgång på arbetskraft underlättar åtgärdandet av arbetskraftsbristen OBS! Projektet är avslutat och innehållet på denna webbsida uppdateras inte längre. Syftet med färdplansprojektet för tillgång på arbetskraft var att finna hållb...https://tem.fi/sv/fardplaner-for-tillgang-pa-arbetskraft
-
Beredskap för allvarliga störningssituationer och undantagsförhållanden inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde Finlands försörjningsberedskap baserar sig på en fungerande marknad och insatser av aktörer inom den privata sektorn. U...https://tem.fi/sv/beredskap-for-allvarliga-storningssituationer-och-undantagsforhallanden
-
18.4.2024 | Enligt arbetslivsbarometern ansåg nästan tre fjärdedelar av arbetstagarna år 2023 att deras möjligheter att förena arbete och övrigt liv är goda. Däremot finns det mycket att förbättra på arbetsplatserna när det gäller kompetensutveckling.https://tem.fi/sv/-/arbetslivsbarometern-2023-det-behovs-mer-stod-for-kontinuerligt-larande-pa-arbetsplatserna
-
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagstiftning om arbetslösas studier och rätt till utkomstskydd för arbetslösa TEM009:00/2022 Lagstiftningsprojekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om proj...https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM009:00/2022
-
RP 74/2026 rd FvUB 13/2026 rd RSv 111/2026 rd Lag om ändring av 9 a och 9 d § i lagen om nationella studie-, utbildnings- och examensregister I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om nationella studie-, utbildnings- och examensregister (...https://tem.fi/delegate/file/241981
-
RP 74/2026 rd FvUB 13/2026 rd RSv 111/2026 rd Lag om ändring av 9 a och 9 d § i lagen om nationella studie-, utbildnings- och examensregister I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om nationella studie-, utbildnings- och examensregister (...https://tem.fi/delegate/file/242096
-
9.3.2026 | Knappt hälften av de löntagare på vars arbetsplatser AI utnyttjas upplever att artificiell intelligens har förbättrat effektiviteten i det egna arbetet. En tredjedel bedömer att kvaliteten på deras arbete har förbättrats i och med AI.https://tem.fi/sv/-/arbetslivsbarometern-lontagare-ar-forsiktigt-positiva-till-anvandning-av-ai-pa-arbetsplatser
-
24.3.2022 | Löntagarnas hade en rätt positiv syn på arbetsmarknaden i slutet av det andra coronaåret enligt förhandsuppgifterna om Arbetslivsbarometern 2021, som publicerades den 24 mars 2022. Över 80 procent av löntagarna upplevde att deras arbetsförmåga var god i förhållande till arbetets fysiska och psykiska krav.https://tem.fi/sv/-/arbetslivsbarometern-2021-lontagarna-har-en-positiv-syn-pa-arbetsmarknaden-men-kontinuerligt-larande-ar-inte-tillgangligt-for-alla