Utkast till ny lag om plattformsarbete på remiss

Arbets- och näringsministeriet ber om utlåtanden om ett utkast till lag som genomför EU-direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete. Remisstiden pågår från den 8 juli fram till den 28 augusti 2026. Utkastet till lag har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete.

Med plattformsarbete avses arbete som ordnas via digitala plattformar för förmedling av arbete. Plattformarna erbjuder olika tjänster för kunderna, såsom till exempel transport av mat och varor eller andra tjänster via en webbplats eller mobilapplikation.

Syftet är att förbättra arbetsvillkoren och skyddet för personuppgifter i plattformsarbete 

I den nya lagen ingår bestämmelser om en presumtion om anställningsförhållande. Målet är att göra det enklare att fastställa rätt sysselsättningsstatus för dem som arbetar via plattformarna, det vill säga om de är anställda eller egenföretagare. En presumtion om anställningsförhållande innebär att bevisbördan för anställningsförhållandets rättsliga karaktär överförs till plattformsföretaget.

Lagen innehåller också bestämmelser om metoder som förbättrar transparensen vid algoritmisk verksamhetsledning, det vill säga användningen av automatiska övervaknings- och beslutssystem. Skyddet för personuppgifter i plattformsarbete ska också förbättras. De automatiska systemens effekter ska beaktas för att säkerställa arbetstagarnas säkerhet och hälsa. 

För att förbättra rättigheterna för dem som utför plattformsarbete tas det in i lagen bestämmelser om förbud mot repressalier och om påföljdsavgifter. Arbetarskyddsmyndigheten har rätt att påföra plattformsföretag eller intermediärer en administrativ påföljdsavgift om de bryter mot lagens bestämmelser.

Arbetsgruppen föreslår dessutom nationella bestämmelser om plattformsföretagets skyldighet att identifiera den person som utför plattformsarbetet och genom skäliga åtgärder försäkra sig om att de avtalsvillkor som tillämpas på detta är adekvata. Genom regleringen vill man samtidigt förhindra vidareuthyrning av plattformsarbetskonton med oskäliga avtalsvillkor och på så sätt bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande och grå ekonomi.

”Det får inte finnas något som helst utrymme för utnyttjande på den finländska arbetsmarknaden. De villkor som tillämpas på arbetet ska vara rättvisa för dem som utför plattformsarbete. I fortsättningen ska plattformsföretaget genom skäliga åtgärder försäkra sig om att avtalsvillkor som strider mot god sed eller annars är oskäliga inte tillämpas på den som utför arbete via plattformen”, säger arbetsminister Matias Marttinen.

Lagen föreslås träda i kraft i december 2026

Direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete antogs i EU i oktober 2024. Arbets- och näringsministeriet tillsatte en trepartsarbetsgrupp för att bereda de ändringar i lagstiftningen som genomförandet förutsätter i Finland. Utöver arbets- och näringsministeriets företrädare ingick i arbetsgruppen företrädare för Finlands näringsliv rf, Företagarna i Finland rf, Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf, STTK rf, Akava ry och social- och hälsovårdsministeriet och justitieministeriet. I arbetsgruppens arbete medverkade också en sakkunnig från arbetarskyddsmyndigheten. Arbetsgruppen var inte enig i sitt arbete.

Den nya lagen om plattformsarbete är planerad att träda i kraft den 2 december 2026. Fram till dess ska direktivet om plattformsarbete vara genomfört i medlemsländerna. Lagen tillämpas på plattformsarbete som utförs i Finland oberoende av var plattformsföretaget är etablerat. 

Mer information:
Nico Steiner, regeringsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295 049 001
Katja Peltola, specialsakkunnig, tfn 0295 047 171 
Henna Rantanen, specialsakkunnig, tfn 0295 047 084