Sök
- Fess-sök
-
Kontinuerligt lärande Med kontinuerligt lärande avses livslångt lärande som sträcker sig över olika livsområden. Syftet med reformen av det kontinuerliga lärandet är att tillgodose kompetensbehov till följd av föränd-ringar i arbetslivet, med vikt...https://tem.fi/sv/kontinuerligt-larande
-
Riksomfattande utvecklingsprojekt för livslång handledning (RRF 2022–2024) För att sätta fart på den hållbara tillväxten måste sysselsättningsgraden och kompetensnivån stiga. För detta ändamål inledde arbets- och näringsministeriet flera utvecklin...https://tem.fi/sv/riksomfattande-utvecklingsprojekt-for-livslang-handledning
-
Övriga finansieringsobjekt inom ramen för Finlands program för hållbar tillväxt inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde Programmet för hållbar tillväxt innehåller investeringar och reformer som stöder Europeiska unionens strategi f...https://tem.fi/sv/ovriga-finansieringsobjekt-inom-ramen-for-programmet-for-hallbar-tillvaxt
-
Marins regerings sysselsättningsåtgärder, framskridande Reformen av kontinuerligt lärande och främjande av arbetskraftsinvandring är scenarier. Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Åtgärd Sysselsättningseffekt Framskridande Jobbka...https://tem.fi/sv/regeringens-sysselsattningsatgarder-framskridande
-
Utbud och matchning av kompetent arbetskraft Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Vi behöver alla utveckla och förnya vår kompetens genom livet. Förändringarna i arbetslivet kräver också nya kunskaper av arbetstagarna. För att för...https://tem.fi/sv/utbud-och-matchning-av-kompetent-arbetskraft
-
Närings-, trafik- och miljöcentralerna NTM-centralernas verksamhet upphör i slutet av 2025 och de nya livskraftscentralerna inleder sin verksamhet den 1 januari 2026. Största delen av NTM-centralernas uppgifter överförs till livskraftscentralerna ...https://tem.fi/sv/narings-trafik-och-miljocentralerna
-
27.4.2026 | Arbetsminister Matias Marttinen deltar i OECD:s toppmöte om kompetens i Istanbul den 27–28 april 2026. Under sitt besök träffar han bland annat Turkiets och Storbritanniens arbetsministrar.https://tem.fi/sv/-/arbetsminister-marttinen-deltar-i-oecd-s-toppmote-om-kompetens-i-turkiet
-
Nationell strategi för utveckling av arbetslivet – mot arbetslivet 2035 Strategin för utveckling av arbetslivet svarar mot behovet av att öka arbetsproduktiviteten och välbefinnandet i arbetet. Arbetslivskvaliteten är en viktig faktor för sysselsä...https://tem.fi/sv/strategin-for-utveckling-av-arbetslivet
-
22.1.2025 | Guiden för livslång vägledning är avsedd att vara ett verktyg som är lätt att utnyttja för alla yrkesmänniskor som arbetar med livslång handledning.https://tem.fi/sv/-/guide-for-livslang-vagledning-ett-verktyg-for-dem-som-arbetar-med-studie-och-karriarvagledning
-
Finland utnyttjade EU:s regionalfinansiering fullt ut under den avslutade programperioden Resultaten av Finlands fjärde programperiod för EU:s regionfinansiering är klara. Finland utnyttjade EU-finansieringen fullt ut. I programmet Hållbar tillväx...https://tem.fi/sv/hallbar-tillvaxt-och-jobb-2014-2020
-
21.10.2024 | En omfattande översikt över studie- och karriärhandledningens tillstånd i Finland visar att de som använder tjänsterna i huvudsak är nöjda med handledningens kvalitet och tillgänglighet. Förslaget till ett ramverk för uppföljning av den livslånga handledningen gör det möjligt att följa utvecklingen på lång sikt.https://tem.fi/sv/-/utvardering-tillgangen-till-och-kvaliteten-pa-livslang-handledning-ar-i-huvudsak-god
-
4.4.2025 | Arbets- och näringsministeriet har i syfte att förbättra sysselsättningen och matchningen samt för att förlänga arbetskarriärerna genomfört sådana utvecklingsprojekt för livslång vägledning, identifiering av kunnandet hos personer i arbetsför ålder och prognostisering av arbetskrafts- och kompetensbehoven på kort sikt som avses i Finlands plan för återhämtning och resiliens (RRP). Utvecklingsprojekten som pågått i tre år avslut i mars 2025.https://tem.fi/sv/-/kompetens-vagledning-och-prognostisering-som-hjalp-for-att-forbattra-sysselsattning-och-matchning
-
16.1.2025 | REKOMMENDATION OM HÖGKVALITATIVA LÄROAVTALSUTBILDNINGAR, 2023, nr 208 (inofficiell översättning) Internationella arbetsorganisationens arbetskonferens, som har sammankallats till Genève av styrelsen för Internationella arbetsbyrån och samlats där ...https://tem.fi/documents/1410877/9097121/Rekommendation+R208.pdf/b0081d83-6a5a-d732-a230-333ee7946035?t=1737029603304
-
31.10.2024 | Utredaren, tidigare arbetsminister Jari Lindström har på uppdrag av arbetsminister Arto Satonen och minister för social trygghet Sanni Grahn-Laasonen utrett hur man med arbetskraftspolitiska medel kan förlänga arbetskarriärerna och främja sysselsättningen av personer över 55 år.https://tem.fi/sv/-/lindstroms-utredning-det-ar-mojligt-att-forlanga-arbetskarriarerna-genom-att-utnyttja-flexibla-arbetstidsarrangemang-karriarplanering-inlarning-i-arbetslivet-och-myndighetsregister
-
Statsrådets skrivelse till riksdagen om kommissionens förslag om inrättande av Europeiska regionala utvecklingsfonden, inklusive Europeiskt territoriellt samarbete (Interreg), Sammanhållningsfonden och Europeiska socialfonden som en del av den nat...https://tem.fi/delegate/file/211408
-
3.12.2020 | Målet med strategin för livslång handledning är att främja individernas egna förutsättningar att fatta utbildnings- och karriärbeslut samt att säkerställa det stöd som behövs för dem med hjälp av informations-, rådgivnings- och handledningstjänster via flera kanaler. Den strategi som utarbetats av LIV-forumet (forumet för livslång handledning) presenterar strategiska mål för utvecklandet av handledningen som helhet samt åtgärdsrekommendationer som sträcker sig fram till 2023.https://tem.fi/sv/-/strategi-livslang-handledning-stoder-individer-pa-vagen-till-utbildning-och-karriar
-
5.6.2024 | Välbefinnande i arbetet och kompetens gör det möjligt att öka produktiviteten på arbetsplatserna. Detta förutsätter strategisk ledning som integrerar välfärd, kompetens och samarbete som en väsentlig del av utvecklingen av affärsverksamheten. Här sammanfattas det huvudsakliga budskapet i en färsk rapport som sammanställer lägesbilden för arbetslivet.https://tem.fi/sv/-/valbefinnande-i-arbetet-och-kompetens-har-ett-samband-med-produktiviteten-lagesbilden-for-arbetslivet-lagger-grunden-for-en-ny-strategi-for-utveckling-av-arbetslivet
-
26.6.2024 | Utredning av god praxis för identifiering av kompetens Finansieras av Europeiska unionen NextGenerationEU 2 UTREDNING AV GOD PRAXIS FÖR IDENTIFIERING AV KOMPETENS Utredningen har utförts av: Demos Helsinki Oy, Innolink Research Oy och TIEKE Tietoy...https://tem.fi/documents/1410877/177691663/Sammanfattning+p%C3%A5+svenska.pdf/ecd26280-8ed1-87b6-0986-45332e664155?t=1719406624088
-
24.3.2022 | Löntagarnas hade en rätt positiv syn på arbetsmarknaden i slutet av det andra coronaåret enligt förhandsuppgifterna om Arbetslivsbarometern 2021, som publicerades den 24 mars 2022. Över 80 procent av löntagarna upplevde att deras arbetsförmåga var god i förhållande till arbetets fysiska och psykiska krav.https://tem.fi/sv/-/arbetslivsbarometern-2021-lontagarna-har-en-positiv-syn-pa-arbetsmarknaden-men-kontinuerligt-larande-ar-inte-tillgangligt-for-alla
-
30.11.2021 | Hur påverkar klimatförändringen och den gröna omställningen arbetslivet och arbetsmarknaden? Vilka färdigheter behöver arbetstagarna i framtiden? Som ordförande för Nordiska ministerrådet har Finland tagit upp arbetets framtid till diskussion. Vid konferensen som ordnades i Helsingfors den 30 november 2021 behandlades temat med tanke på klimatförändringen.https://tem.fi/sv/-/klimatforandringen-utmanar-arbetsmarknaden-nyckeln-till-en-losning-nas-genom-kontinuerligt-larande