Sök
- Fess-sök
Visar 1-20 av 821 resultat.
-
Utstationerade arbetstagare Det är fråga om utstationering av arbetstagare när en utländsk arbetsgivare utstationerar en arbetstagare i Finland för att arbeta. Arbetstagaren ska vanligtvis arbeta i någon annan stat än Finland och utstationeringen ...https://tem.fi/sv/utstationerande-arbetstagare
-
Inkomstgräns för uppehållstillstånd för arbetstagare Uppehållstillstånd för arbetstagare får en inkomstgräns på 1 600 euro. Målet är att säkerställa att det går att klara sig på den lön man får. Dessutom bidrar inkomstgränsen till att öka mängden ...https://tem.fi/sv/inkomstgrans-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare
-
I projektet fastställs en inkomstgräns på 1600 euro för uppehållstillstånd för arbetstagare. Redan nu används en separat inkomstgräns i uppehållstillståndet för specialsakkunniga och i EU:s blåkort. I projektet ändras lagen så att bestämmelser om inkomstgränserna för dessa tillstånd i fortsättningen utfärdas genom förordning av statsrådet.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM076:00/2023
-
Annorlunda anställningsvillkor för unga arbetstagare Unga som inte har fyllt 18 år får inte utföra exakt samma arbeten och inte arbeta under samma anställningsvillkor som vuxna. Lagen om unga arbetstagare skyddar från alltför stor arbetsbelastning...https://tem.fi/sv/unga-arbetstagare
-
Europeiska fonden för justering för globaliserinseffekter för uppsagda arbetstagare Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter (EGF) hjälper arbetstagare som blivit arbetslösa på grund av oväntade och överraskande händelser som påv...https://tem.fi/sv/europeiska-globaliseringsfonden
-
Nämnden för arbetstagares uppfinningar Nämnden för arbetstagares uppfinningar är en i lag angiven nämnd, som har till uppgift att avge utlåtanden i ärenden som gäller tillämpningen av uppfinningslagen (656/1967) och högskoleuppfinningslagen (369/2...https://tem.fi/sv/namnden-for-arbetstagares-uppfinningar
-
Det bereddes ett betänkande i form av en regeringsproposition med förslag till de lagstiftningsändringar som genomförandet av direktiv (EU) 2019/1152 (det s.k. arbetsvillkorsdirektivet) förutsätter. Direktivet syftar till att främja tryggare och mer förutsägbara arbetsvillkor. RP 60/22, den 21 april 2022, ingår nolltimmarsavtal, RSv 90/2022, den 27 juni 2022, lagarna 744-750/2022 fastställts den 8 juli 2022, ikraftträdande den 1 augusti 2022.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM117:00/2020
-
Anmälningsskyldigheten för företag som utstationerar arbetstagare till Finland Utländska företag som utstationerar arbetstagare till Finland ska göra en anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om utstationering av arbetstagare innan arbetet inleds. ...https://tem.fi/sv/anmalningsskyldighet
-
Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens Studieledighet En arbetstagare kan beviljas studieledighet för att delta i utbildning som är underställd offentlig tillsyn i Finland eller utomlands. Arbetstagare har rätt till studieledig...https://tem.fi/sv/utveckling-och-uppratthallande-av-arbetstagarnas-kompetens
-
Arbetstagarens ställning i samband med arbetsgivarens insolvens Om arbetsgivaren får betalningssvårigheter eller blir insolvent, påverkar det nästan alltid arbetstagarnas ställning. Betalningssvårigheter kan leda till fördröjningar i lönebetalning...https://tem.fi/sv/arbetstagarens-skydd-vid-arbetsgivarens-insolvens
-
Enligt regeringsprogrammet: "Bestämmelserna om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person ska ändras så att det i framtiden räcker med enbart sakliga grunder för att upphäva arbetsavtalet." Arbetsgruppens mandatperiod den 2 september – 31 december 2024, remissbehandling den 24 februari – 7 april 2025, rådet för bedömning av lagstiftningen den 6 oktober 2025, RP 158/2025 den 23 oktober 2025, lagarna stadfästs den 22 december 2025, ikraftträdande den 1 januari 2026https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM055:00/2024
-
23.10.2025 | Enligt regeringens proposition räcker det med ett sakligt skäl för att säga upp ett arbetsavtal. Huruvida en uppsägningsgrund uppfylls ska även i fortsättningen avgöras genom en helhetsbedömning.https://tem.fi/sv/-/regeringens-proposition-till-riksdagen-om-sankning-av-troskeln-for-uppsagning-av-arbetstagare
-
1.5.2026 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utstationering av arbetstagare PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om utstationering av arbetstagare ändras. Europeiska ...https://tem.fi/delegate/file/131664
-
22.12.2025 | Från och med den 1 januari 2026 kan man på lättare grunder säga upp en arbetstagare om arbetstagaren bryter mot sina skyldigheter som följer av anställningsförhållandet. Uppsägningsgrunden ska fortfarande bedömas utifrån helheten, och ingen får sägas upp på ringa eller diskriminerande grunder.https://tem.fi/sv/-/uppsagningstroskeln-sjunker-nar-arbetstagaren-har-brutit-mot-sina-forpliktelser
-
19.12.2024 | En person som anländer till Finland med uppehållstillstånd för arbetstagare ska få minst 1 600 euro i lön per månad för arbete som utförs i Finland. Ändringen träder i kraft 1 januari 2025.https://tem.fi/sv/-/inkomstgransen-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare-1-600-euro
-
13.6.2025 | Anställningsvillkor för unga, tabell 13-14 -åringar 15–17 –åringar Ordinarie arbetstid 7 h/dygn ja 35 h/vecka Den ordinarie arbetstiden för en per- son som fyllt 15 år får vara högst lika lång som den ordinarie arbetstiden för arbetstagare som fyl...https://tem.fi/documents/1410877/2106637/Unga+arbetstagare+tabell+2025.pdf/98b1cbd7-63a2-5e63-1613-645e8d01c918?t=1749823909012
-
6.6.2024 | Regeringen föreslog den 6 juni 2024 att en person som anländer till Finland med uppehållstillstånd för arbetstagare ska få minst 1 600 euro i lön per månad för arbete som utförs i Finland. I fortsättningen kan inkomstgränsen för uppehållstillstånd för arbetstagare ändras genom förordning av statsrådet. Ändringarna avses träda i kraft den 1 november 2024.https://tem.fi/sv/-/regeringens-proposition-till-riksdagen-om-en-inkomstgrans-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare
-
14.12.2023 | Den 14 december 2023 lämnade regeringen en proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utstationering av arbetstagare. Det föreslås att lagen ändras så att den bättre motsvarar kraven i två EU-direktiv. Bakgrunden till förslaget är de överträdelseförfaranden som Europeiska kommissionen inlett mot Finland.https://tem.fi/sv/-/andringar-i-lagen-om-utstationering-av-arbetstagare
-
20.12.2023 | För uppehållstillstånd för arbetstagare fastställs en inkomstgräns på 1 600 euro. Framöver ska det föreskrivas om inkomstgränsen genom en förordning av statsrådet. Regeringens proposition är på remiss fram till den 31.1.2024.https://tem.fi/sv/-/regeringens-proposition-om-en-inkomstgrans-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare-pa-remiss
-
5.9.2023 | Arbets- och näringsministeriet har inlett beredningen av lagändringar som gäller inkomstgränserna för uppehållstillstånd på grund av arbete. Samtidigt utreds lämpliga nivåer och konsekvenser av inkomstgränserna.https://tem.fi/sv/-/beredningen-inleds-en-inkomstgrans-faststalls-for-uppehallstillstand-for-arbetstagare