Sök
-
Likabehandling och jämställdhet i arbetslivet Diskriminering och ojämlik behandling i arbetslivet är förbjuden. Enligt diskrimineringslagen får en arbetsgivare inte behandla arbetstagare ojämlikt på grund av ålder ursprung nationalitet språk relig...https://tem.fi/sv/likabehandling-och-jamstalldhet-i-arbetslivet
-
17.9.2021 | Regeringens proposition om familjeledighetsreformen är färdig och framskrider till riksdagen för behandling genom statsrådets beslut av den 16 september. Målet är att reformen ska träda i kraft den 1 augusti 2022.https://tem.fi/sv/-/1271139/familjeledighetsreformen-framjar-jamstalldhet-och-flexibilitet-inom-familjerna-och-i-arbetslivet
-
1.8.2022 | Familjeledighetsreformen träder i kraft den 1 augusti 2022. De nya föräldraledigheterna gäller i regel barn vars beräknade födelsedatum är den 4 september 2022 eller senare.https://tem.fi/sv/-/1271139/familjeledighetsreformen-okar-jamstalldheten-och-beaktar-i-hogre-grad-olika-familjeformer
-
Främjande av likabehandling i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att främja likabehandling på arbetsplatsen. Skyldigheten gäller arbetsplatser av alla storlekar. Arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ska enligt lagen utarbeta en pl...https://tem.fi/sv/framjande-av-likabehandling-i-arbetslivet
-
Nationella mål för främjande av sysselsättningen Statsrådet fastställer de nationella målen för främjande av sysselsättningen en regeringsperiod åt gången, efter föredragning från arbets- och näringsministeriet. I lagen om ordnande av arbetskrafts...https://tem.fi/sv/nationella-mal-for-framjande-av-sysselsattningen
-
Familjeledighet Familjeledigheter reformerades den 1 augusti 2022. I och med reformen ändrades också bestämmelser i arbetsavtalslagen (bl.a. den nya ledigheten för anhörigvård). Reformerna gäller familjer där barnets beräknade födelsetid är den 4 ...https://tem.fi/sv/familjeledighet
-
Utbud och matchning av kompetent arbetskraft Obs! Innehållet på denna sida uppdateras inte längre. Vi behöver alla utveckla och förnya vår kompetens genom livet. Förändringarna i arbetslivet kräver också nya kunskaper av arbetstagarna. För att för...https://tem.fi/sv/utbud-och-matchning-av-kompetent-arbetskraft
-
Utstationerade arbetstagare Det är fråga om utstationering av arbetstagare när en utländsk arbetsgivare utstationerar en arbetstagare i Finland för att arbeta. Arbetstagaren ska vanligtvis arbeta i någon annan stat än Finland och utstationeringen ...https://tem.fi/sv/utstationerande-arbetstagare
-
Kompetenscentrumet KEINO stöder och hjälper offentliga upphandlande enheter att utveckla en hållbar och innovativ offentlig upphandling. Huvudmålen för kompetenscentrumet 2018–2021 är följande: •Innovativa upphandlingar som fullföljer hållbarhetsmålet utökas i Finland •Offentlig upphandling identifieras som ett ledningsverktyg och används aktivt •Upphandlande enheter delar öppet med sig av sina erfarenheter och lär av varandrahttps://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM069:00/2018
-
Bedömning av konsekvenserna för företagen, sysselsättningen och arbetslivet vid lagberedning I statsrådet svarar arbets- och näringsministeriet för utvecklandet av bedömningen av konsekvenserna för företagen, sysselsättningen och arbetslivet. Bedö...https://tem.fi/sv/bedomning-av-lagstiftningens-konsekvenser
-
EU:s forsknings- och innovationspolitik Syftet med Europeiska unionens forsknings- och innovationspolitik (FoI) är att stödja utvecklingen av konkurrenskraften för unionen och dess industri och att främja sådan högklassig forskning som anses nödvä...https://tem.fi/sv/eu-s-forsknings-och-innovationspolitik
-
9.6.2020 | EU:s återhämtning efter coronavirusläget är tema för det informella mötet mellan EU:s social-, arbets- och jämställdhetsministrar den 9 juni. Finland företräds vid mötet via videoförbindelse av Thomas Blomqvist, minister för nordiskt samarbete och jämställdhet.https://tem.fi/sv/-/eu-n-tyo-ja-sosiaaliministerit-keskustelevat-joustavien-tyotapojen-osaamisen-kehittamisen-ja-tasa-arvon-merkityksesta-koronakriisista-toipumisessa
-
Utveckling av medlingssystemet Utvecklingen av medlingssystemet är ett led i regeringens arbetsmarknadsreformer. Genom reformen stärks beaktandet av samhällsekonomins helhetsintresse och lönebildningens funktion i medlingsverksamheten. Ändringarna...https://tem.fi/sv/utveckling-av-medlingssystemet
-
Strategi för arbets- och näringsministeriet och dess förvaltningsområde Arbets- och näringsministeriet och dess förvaltningsområde skapar förutsättningar för hållbar tillväxt. Tillväxten måste vara både ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbar. ...https://tem.fi/sv/strategi
-
1.5.2026 | Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om medling i arbetstvister och om villkor för vissa stridsåtgärder PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om medling i arbetst...https://tem.fi/delegate/file/143219
-
Sänkning av uppsägningströskeln Regeringen har för avsikt att reformera lagstiftningen om arbetslivet i syfte att undanröja hinder för sysselsättningen och i synnerhet förbättra verksamhetsförutsättningarna för små och medelstora företag. Hindren ...https://tem.fi/sv/sankning-av-uppsagningstroskeln
-
Finland utnyttjade EU:s regionalfinansiering fullt ut under den avslutade programperioden Resultaten av Finlands fjärde programperiod för EU:s regionfinansiering är klara. Finland utnyttjade EU-finansieringen fullt ut. I programmet Hållbar tillväx...https://tem.fi/sv/hallbar-tillvaxt-och-jobb-2014-2020
-
Regeringen Orpos åtgärder för arbetsrelaterad invandring Finlands framgång och internationella konkurrenskraft baserar sig på hög kompetens. Det råder dock brist på kompetent arbetskraft på arbetsmarknaden. Inhemska arbetslösa arbetssökande behöve...https://tem.fi/sv/regeringen-orpos-atgarder-for-arbetsrelaterad-invandring
-
Delegationen för förnyelse i regionerna (AUNE) Delegationen för förnyelse i regionerna är ett centralt nationellt organ med uppgift att samordna regionutvecklingen. Delegations arbete anknyter till andra råd, delegationer och expertgrupper som frä...https://tem.fi/sv/delegationen-for-fornyelse-i-regionerna
-
ARBETS- OCH NÄRINGSMINISTERIET Promemoria Avdelningen för regioner och tillväxttjänster 19.12.2024 VN/30844/2024-TEM-1 De nationella målen för främjande av sysselsättningen 2025–2027 De nationella målen för främjande av sysselsättningen som en del...https://tem.fi/delegate/file/150619