Sök
- Fess-sök
Visar 1-20 av 907 resultat.
-
1.5.2026 | RP 207/2022 rd AjUB 26/2022 rd RSv 332/2022 rd Lag om ändring av 24 och 25 § i lagen om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om samarbete inom statens ämbetsverk och inrättningar (1233/...https://tem.fi/delegate/file/119154
-
Ledningsgrupper Ministeriets ledningsgrupp Ministeriets ledningsgrupp biträder ministrarna vid beredningen av strategiska frågor och riktlinjer som berör ministeriet och förvaltningsområdet, samordningen av verksamheten samt vid beredningen av ope...https://tem.fi/sv/ledningsgrupper
-
Tjänster för enskilda kunder inom arbetskraftsservicen Förändringarna i arbetslivet och på arbetsmarknaden innebär att människor har ett större behov av att få stöd för att hitta jobb och utveckla sin kompetens. Kunder inom arbetskraftsservicen är...https://tem.fi/sv/tjanster-for-enskilda-kunder-inom-arbetskraftsservicen
-
Företag och mänskliga rättigheter FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter godkändes år 2011. Principerna bygger på tre pelare: staternas skyldighet att skydda mänskliga rättigheter, företagens ansvar att respektera mänsklig...https://tem.fi/sv/foretag-och-manskliga-rattigheter
-
Det nordiska samarbetet syftar till att bevaka samnordiska intressen och att stärka sådana värden som är gemensamma för de nordiska länderna. Ordförandelandet, som har ledningsansvar för verksamheten, byts årligen.https://tem.fi/sv/nordiskt-samarbete
-
Enligt statsrådets förordning om lönegaranti (1276/2009) 9 §: Delegationen för lönegarantiärenden har till uppgift att 1) följa verksamheten inom lönegarantisystemet, 2) ta initiativ och göra framställningar i frågor som gäller lönegarantin, 3) avge utlåtanden i frågor som är av principiell vikt för skötseln av lönegarantiärenden.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM023:00/2022
-
Enligt statsrådets förordning om lönegaranti (1276/2009) 9 §: Delegationen för lönegarantiärenden har till uppgift att 1) följa verksamheten inom lönegarantisystemet, 2) ta initiativ och göra framställningar i frågor som gäller lönegarantin, 3) avge utlåtanden i frågor som är av principiell vikt för skötseln av lönegarantiärenden.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM025:00/2025
-
Arbetsavtal och anställningsförhållande Utgångspunkten för arbetslagstiftningen är att arbetstagaren ska skyddas. Därför ingår i arbetslagstiftningen många bestämmelser, som man inte kan avvika ifrån om detta skadar arbetstagaren. Arbetsavtalslage...https://tem.fi/sv/arbetsavtal-och-anstallningsforhallande
-
1.5.2026 | RP 85/2024 rd AjUB 14/2024 rd RSv 174/2024 rd Lag om ändring av 30 och 31 § i semesterlagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i semesterlagen (162/2005) 30 och 31 §, av dem 30 § sådan den lyder delvis ändrad i lag 182/2016, som följer: 30 § ...https://tem.fi/delegate/file/150967
-
1.5.2026 | Lag om ändring av konkurrenslagen I enlighet med riksdagens beslut ändras i konkurrenslagen (948/2011) 8—10, 13, 14, 16, 17, 19, 29, 33—37, 40 och 44—47 §, av vilka 44 § samtidigt flyttas till det nya 5 a kap. som fogas till lagen, av dem 8, 9, 10...https://tem.fi/delegate/file/91355
-
Systemet för samordning av EU-ärenden Syftet med Finlands system för samordning av EU-ärenden är att säkerställa att Finland i alla ärenden som är aktuella i EU och i deras olika behandlingsfaser har en samordnad ståndpunkt som motsvarar de allmän...https://tem.fi/sv/eu-beredningssektioner
-
Internationellt samarbete i arbetslivsfrågor Samarbete i EU Arbetslivsfrågor behandlas vid mötena i Europeiska unionens (EU) ministerråd för sysselsättning, socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor. De ärenden vilka gäller EU:s arbe...https://tem.fi/sv/internationellt-samarbete-i-arbetslivsfragor
-
Visselblåsarskydd Syftet med visselblåsarskydd är att skydda personer som rapporterar om vissa överträdelser. En rapporterande person är någon som i ett arbetsrelaterat sammanhang upptäcker överträdelser av EU-rätten eller den nationella lagstift...https://tem.fi/sv/visselblasarskydd
-
Visselblåsarskydd Visselblåsarskydd, det vill säga skydd för rapporterande personer, gör det möjligt att rapportera överträdelser på ett säkert sätt. Överträdelser kan rapporteras genom en intern eller en extern rapporteringskanal. Bara anställda ...https://tem.fi/sv/visselblasarskydd-dataskydd
-
Frågor och svar om OECD:s nationella kontaktpunkt Vem deltar i beslutsfattandet? Medlemmarna i delegationen för samhälls- och företagsansvar samt arbets- och näringsministeriet fattar tillsammans beslut om klagomålet. Vid behandlingen av klagomåle...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-oecd-s-nationella-kontaktpunkt
-
Frågor och svar om informationssystem och en övergripande arkitektur Obs! Projektet har avslutats och innehållet på den här sidan uppdateras inte längre. Är kommunerna skyldiga att använda statens kundinformationssystem? Kommunerna ska åläggas en ...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-informationssystem-och-en-overgripande-arkitektur
-
1.5.2026 | RP 14/2025 rd AjUB 4/2025 rd RSv 54/2025 rd Lag om ändring av lagen om medling i arbetstvister och om villkor för vissa stridsåtgärder I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om medling i arbetstvister och om villkor för vissa stridsåtgärd...https://tem.fi/delegate/file/156850
-
31.10.2024 | Ministeriet sätter sig in i rättegångsmaterialet och drar slutsatser i ärendet.https://tem.fi/sv/-/tingsratten-domde-en-tjansteman-vid-arbets-och-naringsministeriet-i-en-straffprocess-som-gallde-barbranschen
-
Finland deltar i industriländernas samarbete inom ramen för OECD:s kärnenergiorganisation NEA (Nuclear Energy Agency). 32 medlemsländer, inklusive samtliga nordiska länder, deltar i arbetet inom organisationen.https://tem.fi/sv/eu-samarbetet-och-det-internationella-samarbetet-pa-energiomradet
-
9.3.2026 | Knappt hälften av de löntagare på vars arbetsplatser AI utnyttjas upplever att artificiell intelligens har förbättrat effektiviteten i det egna arbetet. En tredjedel bedömer att kvaliteten på deras arbete har förbättrats i och med AI.https://tem.fi/sv/-/arbetslivsbarometern-lontagare-ar-forsiktigt-positiva-till-anvandning-av-ai-pa-arbetsplatser