Sök
- Fess-sök
Visar 1-20 av 724 resultat.
-
Sektionen för arbetsgivar- och företagstjänster TEM078:00/2025 Organ Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Pågår Projektets nummer TEM078:00/2...https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM078:00/2025
-
Lönesubvention till arbetsgivare för anställning av en arbetslös Lönesubvention är ett behovsprövat stöd avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande. I och med den lönesubventionsreform som trädde i kraft vid ingången av jul...https://tem.fi/sv/lonesubvention
-
Arbetstagarens ställning i samband med arbetsgivarens insolvens Om arbetsgivaren får betalningssvårigheter eller blir insolvent, påverkar det nästan alltid arbetstagarnas ställning. Betalningssvårigheter kan leda till fördröjningar i lönebetalning...https://tem.fi/sv/arbetstagarens-skydd-vid-arbetsgivarens-insolvens
-
30.1.2026 | Rutiner för klagomål ombord, bilaga I För arbetsgivare Anvisningar och rekommendationer om förfarandet för klagomål ombord Arbetsgivarens skyldighet att utarbeta rutiner för klagomål ombord Arbetsgivaren (rederiet, Ship Management-aktören eller be...https://tem.fi/documents/1410877/99758210/Rutiner+for+klagomal+ombord,+for+arbetsgivare.pdf/8d727e12-e433-d235-0854-d75257dad2ff?t=1769756027850
-
13.6.2025 | Det försök med rekryteringsstöd som arbets- och näringsministeriet genomförde 2022–2023 ökade i någon mån ensamföretagarnas sannolikhet att bli arbetsgivare. Effekterna för tillväxten i företagens affärsverksamhet eller den totala sysselsättningen var dock små.https://tem.fi/sv/-/slutrapport-forsoket-med-rekryteringsstod-for-ensamforetagare-okade-sannolikheten-for-att-bli-arbetsgivare-men-tillvaxteffekterna-var-sma
-
1.7.2025 | Arbets- och näringsministeriet ordnar den 1 juli–19 augusti 2025 en remissbehandling om lagändringar genom vilka utbildningsersättningen för arbetsgivare slopas. De föreslagna ändringarna har beretts i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete. De åtgärder som bereds beror på sparåtgärder som riktas mot statsfinanserna.https://tem.fi/sv/-/remissbehandling-inleds-genom-lagandringar-slopas-arbetsgivarens-utbildningsersattning
-
25.3.2025 | För närvarande är utbudet av arbetskraft stort. I kombination med en dämpad ökning av reallönerna har det lett till att det nu råder arbetsgivarens marknad, skriver understatssekreterare Elina Pylkkänen vid arbets- och näringsministeriet i sin kolumn.https://tem.fi/sv/-/det-ar-tydligt-att-det-nu-rader-arbetsgivarens-marknad-i-finland
-
4.9.2024 | Ett försök som utnyttjade en ny avtalsmodell hade en positiv inverkan på sysselsättningen, arbetsinkomsterna och de skatter som betalats för de invandrare som deltog i försöket även på längre sikt. Utifrån intervjuer som gjordes i samband med den färska utvärderingen var särskilt arbetsgivarnas nära kontakter med sysselsättningsfrämjande tjänster nyttiga.https://tem.fi/sv/-/narmare-kontakter-mellan-arbetsgivare-och-sysselsattningstjanster-paskyndade-sysselsattningen-av-invandrare
-
30.9.2021 | Regeringen föreslår ny praxis för regelbunden dialog på arbetsplatsen som utvecklar relationerna mellan arbetsgivare och personal på lång sikt. Syftet med den reviderade samarbetslagen är också att förbättra personalens möjligheter att påverka och få information.https://tem.fi/sv/-/den-nya-samarbetslagen-okar-dialogen-mellan-arbetsgivare-och-personal
-
19.6.2024 | Den riksomfattande träningsservicen Sysselsätt skickligt, som samordnas av Närings-, trafik- och miljöcentralen i Nyland och arbets- och näringsbyrån, har gett ensamföretagare och mikroföretag råd i frågor som gäller rekrytering, jobbsökning samt rollen som arbetsgivare. Enligt resultaten av utvärderingen har träningsservicen fungerat väl och motsvarat ett tydligt kundbehov.https://tem.fi/sv/-/utvardering-traningsservicen-sysselsatt-skickligt-har-forbattrat-foretagens-rekryteringskom-petens-och-fardigheter-att-vara-arbetsgivare
-
17.4.2026 | Under de senaste dagarna har det förts en offentlig debatt via medierna om bestämmelserna om lönesubvention och den prövning som beviljandet av lönesubvention kräver. Ville Heinonen, ledande sakkunnig vid arbets- och näringsministeriet, kommenterar i denna kolumn på allmän nivå den diskussion om lagstiftningen om lönesubvention som förts. Ministeriet har inte behörighet att avgöra enskilda ärenden som gäller lönesubvention.https://tem.fi/sv/-/bestammelserna-om-lonesubvention-forutsatter-redan-nu-ganska-mycket-provningsratt-av-arbetskraftsmyndigheten-och-systemet-tillater-att-sokandens-bakgrund-utreds
-
28.9.2021 | Ministerarbetsgruppen för främjande av sysselsättningen fastställde den 28 september 2021 att största delen av de tjänster för enskilda kunder, arbetsgivare och företag som arbets- och näringsbyråerna för närvarande ansvarar för överförs till kommunerna år 2024. Upphandlingsuppgifterna för dessa tjänster överförs också från närings-, trafik- och miljöcentralerna till kommunerna. Staten ska ansvara för systemet för skötseln av sysselsättningen och dess funktion på riksnivå.https://tem.fi/sv/-/ministerarbetsgruppen-drog-upp-foljande-riktlinjer-storsta-delen-av-person-arbetsgivar-och-foretagstjansterna-overfors-till-kommunerna
-
19.11.2020 | Reformen av lagen om samarbete inom företag har målet att förbättra växelverkan mellan arbetsgivaren och personalen samt att skapa ramar för att utveckla företagen och arbetsgemenskapen. Reformen ökar personalens möjligheter att påverka och få information. Trepartsarbetsgruppens betänkande om regeringens proposition är på remiss 19.11.2020 – 15.1.2021.https://tem.fi/sv/-/nya-satt-att-forbattra-vaxelverkan-mellan-arbetsgivare-och-personal-den-andrade-lagen-om-samarbete-inom-foretag-pa-remiss
-
31.8.2022 | Rådgivningstjänsten Work in Finland, som riktar sig till arbetsgivare, hjälper arbetsgivare i internationella rekryteringar. Den avgiftsfria tjänsten, som startade i augusti, erbjuder enligt principen om en lucka för alla ärenden råd i frågor som gäller rekrytering av internationella experter, löne- och tillståndsprocesser samt etablering i Finland.https://tem.fi/sv/-/ny-radgivningstjanst-som-riktar-sig-till-arbetsgivare-underlattar-internationell-rekrytering
-
15.2.2023 | När internationella rekryteringar blir vanligare inom social- och hälsovården, är det viktigt att säkerställa att arbetsgivarna har tillräcklig kompetens för att sköta rekryteringarna på ett ansvarsfullt sätt. Rekommendationerna om ansvarsfullhet till stöd för rekryteringen främjar beaktandet av etiska aspekter och motverkar riskerna för utnyttjande av arbetskraften.https://tem.fi/sv/-/nya-rekommendationer-om-ansvarsfullhet-stoder-arbetsgivare-i-internationella-rekryteringar-inom-social-och-halsovarden
-
8.4.2021 | Säsongsarbetare som kommer till Finland från tredjeländer kommer lättare att kunna byta arbetsgivare när ändringarna i lagen om säsongsarbete träder i kraft. Arbetsgivarna kan efter reformen göra en anmälan till Migrationsverket om flera arbetstagare åt gången. Ändringarna gäller säsongsarbete i anställningsförhållande inom jordbruket och turismen.https://tem.fi/sv/-/sasongarbetares-mojligheter-att-byta-arbetsgivare-forbattras-och-arbetsgivarens-administrativa-borda-minskar
-
Frågor och svar om konkurrensförbudsavtal Vad är ett konkurrensförbudsavtal? I arbetsavtalslagen och lagen om sjöarbetsavtal avses med konkurrensförbudsavtal ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som begränsar arbetstagarens rätt att in...https://tem.fi/sv/fragor-och-svar-om-konkurrensforbudsavtal
-
Tjänster för arbetskraftsinvandring Work in Finland, som bildats av Business Finland och utvecklings- och förvaltningscentret, erbjuder riksomfattande strukturer och tjänster för internationell rekrytering till arbetsgivare och kan utnyttjas av et...https://tem.fi/sv/tjanster-for-arbetskraftsinvandring
-
Främjande av likabehandling i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att främja likabehandling på arbetsplatsen. Skyldigheten gäller arbetsplatser av alla storlekar. Arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda ska enligt lagen utarbeta en pl...https://tem.fi/sv/framjande-av-likabehandling-i-arbetslivet
-
Utveckling och upprätthållande av arbetstagarnas kompetens Studieledighet En arbetstagare kan beviljas studieledighet för att delta i utbildning som är underställd offentlig tillsyn i Finland eller utomlands. Arbetstagare har rätt till studieledig...https://tem.fi/sv/utveckling-och-uppratthallande-av-arbetstagarnas-kompetens