Sök
-
13.6.2025 | Det försök med rekryteringsstöd som arbets- och näringsministeriet genomförde 2022–2023 ökade i någon mån ensamföretagarnas sannolikhet att bli arbetsgivare. Effekterna för tillväxten i företagens affärsverksamhet eller den totala sysselsättningen var dock små.https://tem.fi/sv/-/slutrapport-forsoket-med-rekryteringsstod-for-ensamforetagare-okade-sannolikheten-for-att-bli-arbetsgivare-men-tillvaxteffekterna-var-sma
-
22.5.2025 | I och med reformen blir uppehållstillstånd på grund av arbete starkare knutna till arbete och övervakningen av dem mer systematiserad. Dessutom kommer statsrådet i början av juni att utfärda en förordning om branscher med brist på arbetskraft, inom vilka innehavare av uppehållstillstånd för arbetstagare i fortsättningen flexiblare kan söka ett nytt jobb.https://tem.fi/sv/-/regeln-om-tre-sex-manaders-arbetsloshet-trader-i-kraft-i-juni-2025
-
11.3.2024 | EU:s arbetsministrar och socialministrar godkände samförståndet med Europaparlamentet om direktivet om plattformsarbete vid sitt möte i Bryssel den 11 mars. Arbetsminister Arto Satonen företrädde Finland vid mötet.https://tem.fi/sv/-/radet-nadde-samforstand-om-direktivet-om-plattformsarbete
-
6.6.2024 | Kommissionen föreslog den 20 mars 2024 ett direktiv, som skulle förbättra praktikanters arbetsvillkor och motverka att reguljära anställningsförhållanden kamoufleras till praktik. Förslaget innehåller flera bestämmelser som hjälper arbetstagare att försvara sina rättigheter.https://tem.fi/sv/-/statsradet-framforde-sin-standpunkt-kommissionens-forslag-om-att-forbattra-stallningen-for-praktikanter-i-anstallningsforhallanden
-
8.3.2024 | Arbetsminister Arto Satonen representerar Finland vid mötet i rådet (sysselsättning, socialpolitik, hälso- och sjukvård samt konsumentfrågor) i Bryssel den 11 mars. Det enda lagstiftningsärendet i rådet som redan beretts under en längre tid är direktivet om plattformsarbete. Det syftar till att förbättra arbetsvillkoren för dem som utför plattformsarbete.https://tem.fi/sv/-/plattformsarbetsdirektivet-pa-eu-ministrarnas-agenda-den-11-mars
-
7.12.2022 | Arbetsminister Tuula Haatainen har gett i uppdrag att utreda alternativa metoder att med låg tröskel utreda om en person arbetar i ett anställningsförhållande eller som företagare.https://tem.fi/sv/-/metoder-med-lag-troskel-for-att-utreda-arbetsforhallandets-status-kartlaggs
-
13.10.2022 | Målet är att ge dem som tillämpar lagen hjälpmedel särskilt för gränsdragningen mellan arbete i ett anställningsförhållande och arbete som utförs som företagare. Målet är att förhindra att anställningar kamoufleras att se ut som annat än ett anställningsförhållande och att minska osäkerheten i arbetslivet. Regeringen lämnade en proposition om detta till riksdagen den 13 oktober 2022.https://tem.fi/sv/-/regeringen-foreslar-andringar-i-arbetsavtalslagen-helhetprovning-fortydligar-definitionen-av-ett-anstallningsforhallande-i-oklara-situationer
-
18.2.2022 | Semestrarna för personer i kortvariga anställningsförhållanden kan utebli flera år i följd. Arbetsminister Tuula Haatainen har inlett en utredning där man undersöker möjligheterna till mer flexibilitet i användningen av semestrar och överföringen av dem för att användas under ett nytt anställningsförhållande.https://tem.fi/sv/-/mer-flexibilitet-i-fraga-om-semestrar-for-personer-i-kortvariga-anstallningsforhallanden-utreds
-
3.2.2022 | Statsrådet överlämnade torsdagen den 3 februari 2022 en U-skrivelse till riksdagen om kommissionens förslag till direktiv om förbättrade arbetsvillkor på digitala plattformar. Statsrådet stöder målet med förslaget att förbättra arbetsvillkoren och de sociala rättigheterna för personer som arbetar via plattformar. Genom förslagen stöds förutsättningarna för hållbar tillväxt för digitala plattformar som är verksamma i EU och förmedlar arbete.https://tem.fi/sv/-/finland-stoder-eu-s-mal-att-forbattra-arbetsforhallandena-och-de-sociala-rattigheterna-for-personer-som-arbetar-via-plattformar
-
Enligt lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 13 kap. 23 § bistås vid utvecklandet av den lagstiftning som gäller sjömännens arbetsförhållanden och sociala förhållanden delegationen för sjömansärenden som tillsätts av statsrådet. Bestämmelser om dess mandattid, sammansättning och närmare uppgifter utfärdas genom förordning av statsrådet 1023/2011.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM091:00/2020
-
Enligt lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 13 kap. 23 § bistås vid utvecklandet av den lagstiftning som gäller sjömännens arbetsförhållanden och sociala förhållanden delegationen för sjömansärenden som tillsätts av statsrådet. Bestämmelser om dess mandattid, sammansättning och närmare uppgifter utfärdas genom förordning av statsrådet 1023/2011.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM044:00/2017
-
Arbetslivsbarometern mäter förändringar i arbetslivet Ministeriet producerar årligen en arbetslivsbarometer som beskriver det finländska arbetslivets tillstånd ur arbetsplatsernas synvinkel. I barometern följs arbetstagarnas åsikter om sitt arbete...https://tem.fi/sv/arbetslivsbarometer
-
Enligt lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 13 kap. 23 § bistås vid utvecklandet av den lagstiftning som gäller sjömännens arbetsförhållanden och sociala förhållanden delegationen för sjömansärenden som tillsätts av statsrådet. Bestämmelser om dess mandattid, sammansättning och närmare uppgifter utfärdas genom förordning av statsrådet 1023/2011.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM084:00/2023
-
Arbetsgruppsarbete: genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2022/2041 om tillräckliga minimilöner i Europeiska unionen (det s.k. direktivet om minimilöner) senast den 15 november 2024, arbetsgruppens promemoria den 29 november 2024, meddelande till kommissionen den 18 augusti 2025, rapport till kommissionen den 30 september 2025https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM066:00/2023
-
6.2.2019 | Europeiska unionens råd antog vid behandlingen i Coreper förslaget till slutlig överenskommelse om direktivet om balans mellan arbete och privatliv.https://tem.fi/sv/-/eu-ssa-paasty-sopuun-tyoelaman-tasapainodirektiivista
-
Graviditetsledighet, föräldraledighet och vårdledighet En arbetstagare har på grund av graviditet eller förlossning eller för vård av barn rätt till ledighet från arbetet under följande i sjukförsäkringslagen avsedda perioder: tiden för vilken det...https://tem.fi/sv/graviditet-foraldra-vardledighet
-
Enligt regeringsprogrammet: "Bestämmelserna om uppsägningsgrunder som har samband med arbetstagarens person ska ändras så att det i framtiden räcker med enbart sakliga grunder för att upphäva arbetsavtalet." Arbetsgruppens mandatperiod den 2 september – 31 december 2024, remissbehandling den 24 februari – 7 april 2025, rådet för bedömning av lagstiftningen den 6 oktober 2025, RP 158/2025 den 23 oktober 2025, lagarna stadfästs den 22 december 2025, ikraftträdande den 1 januari 2026https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM055:00/2024
-
Arbetsgruppen bereder de lagstiftningsändringar i bestämmelserna om sparad ledighet som regeringens halvtidsöversyn förutsätter. Arbetsgruppen kan kalla sakkunniga , den ska utarbeta sitt betänkande i form av en regeringsproposition och den överlämnar sitt betänkande till ministeriet för den fortsatta beredningen av propositionen. Remissbehandling den 28.1.-12.3.2026, Detta är en maskinöversättning, vi garanterar inte de producerade översättningarnas kvalitet och noggrannhet.https://tem.fi/sv/projekt?tunnus=TEM056:00/2025
-
Kollektivavtal och medling i arbetstvister Kollektivavtal Kollektivavtalet är ett avtal där en eller flera arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar tillsammans med en eller flera arbetstagarföreningar avtalar om villkor som bör iakttas i arbetsavt...https://tem.fi/sv/kollektivavtal-och-medling-i-arbetstvister
-
15.6.2017 | Regeringen godkände den 15 juni 2017 bestämmelserna om anmälan om utstationering av arbetstagare. Avsikten är att republikens president ska stadfästa lagen den 16 juni och att lagen ska träda i kraft den 1 juli 2017.https://tem.fi/sv/-/lahetettyja-tyontekijoita-koskeva-ennakkoilmoitus-kayttoon-syyskuusta-lahtien