Hallituksen esitys TEM/2026/4

Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi työsopimuslakia, merityösopimuslakia ja työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia.

Määräaikaisen työsopimuksen voisi työnantajan aloitteesta tehdä enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä tai silloin, jos osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään kaksi vuotta. Sopimuksia saisi tehdä yhteensä kolme kappaletta, mutta niiden yhteenlaskettu kokonaiskesto ei saisi ylittää yhtä vuotta. Määräaikaista työsopimusta ei saisi tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein.

Työnantajan aloitteesta ehdotettavan sääntelyn vastaisesti tehtyä määräaikaista työsopimusta olisi pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Työntekijällä ja työnantajalla olisi oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Uutta sopimustyyppiä koskisivat työnantajan velvoitteet, joilla ehkäistään määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviä väärinkäytöksiä. Työnantajan olisi ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä selvitettävä, onko työntekijän työsuhdetta mahdollista jatkaa. Lisäksi säädettäisiin työnantajan velvollisuudesta tarjota entiselle määräaikaiselle työntekijälleen työtä.

Lomautusilmoitusaika lyhennettäisiin 14 päivästä seitsemään päivään. Lakiin perustuvan lomautusilmoitusajan noudattamisesta olisi mahdollista sopia työpaikkakohtaisesti.

Työnantajan takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50.

Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.4.2026.