Nuorilla työntekijöillä on erilaiset työehdot
Alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä täysin samoja töitä ja täysin samoilla työehdoilla kuin aikuiset työntekijät. Nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksillä pyritään suojelemaan nuorta työntekijää liialliselta työn rasitukselta. Työ ei saa
- vahingoittaa nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä
- sisältää tehtäviä, jotka ovat liian vastuullisia ikään nähden tai
- vaatia ponnisteluja, jotka ovat nuoren voimille kohtuuttomia.
Nuorista työntekijöistä annettua lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Lain säännöksiä työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sovelletaan myös alle 18-vuotiaiden koululaisten työharjoitteluun tai koulussa tehtäviin harjoitustöihin.
Laissa on säännökset muun muassa
- nuorten työntekijöiden työhön pääsyn edellytyksistä
- nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta
- nuorten työntekijöiden enimmäistyöajasta
- nuorten työntekijöiden työajan sijoittelusta
- nuorille työntekijöille annettavista lepoajoista sekä työn turvallisuudesta
- työnantajaan kohdistuvasta ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta
- erityisiä suojelutoimia koskevista erityisvelvollisuuksista ja
- terveystarkastusten järjestämisestä.
Nuorten työntekoon sovelletaan myös useita muita lakeja ja asetuksia. Niistä ja muusta asiaan liittyvästä löytyy lisätietoa sivun alalaidan linkeistä.
Nuoria koskevat samat palkkaus- ja vuosilomaehdot kuin muitakin työntekijöitä. Useiden alojen työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkoista on omat määräyksensä. Niiden mukaan alle 18-vuotiaiden palkat on määritelty tiettynä osuutena täysi-ikäisen vähimmäispalkkatasosta.
Työstä kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Vakituinen työsuhde voidaan solmia 15-vuotiaana
Vakituiseen työhön voidaan ottaa oppivelvollisuuden suorittanut ja 15 vuotta täyttänyt henkilö.
Alle 15-vuotiaat nuoret saavat työskennellä seuraavasti:
Jo 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä nuori voi työskennellä kevyessä työssä
- koulun loma-aikana enintään puolet loma-ajasta
- koulutyön aikana tilapäisesti tai kestoltaan lyhytaikaisesti.
Lisäksi 13-vuotta täyttänyt nuori tai tätä nuorempi henkilö voidaan tilapäisesti palkata työskentelemään esiintyjänä tai avustajana taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavanlaisissa tapahtumissa.
Kuka voi tehdä työsopimuksen?
- 15 vuotta täyttänyt nuori voi tehdä ja myös päättää työsopimuksensa itse.
- Alle 15-vuotiaan työsopimuksen voi tehdä nuoren puolesta tämän huoltaja tai huoltajan suostumuksella nuori itse.
Katso myös
Lisätietoja työsopimuksen tekemisestä
Lisätietoja:
Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto
Lainsäädännön valmistelu: Elli Nieminen