Nuorilla työntekijöillä on erilaiset työehdot

Alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä täysin samoja töitä ja täysin samoilla työehdoilla kuin aikuiset työntekijät. Nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksillä pyritään suojelemaan nuorta työntekijää liialliselta työn rasitukselta. Työ ei saa

• vahingoittaa nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä
• sisältää tehtäviä, jotka ovat liian vastuullisia ikään nähden tai  
• vaatia ponnisteluja, jotka ovat nuoren voimille kohtuuttomia.

Nuorista työntekijöistä annettua lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Lain säännöksiä työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sovelletaan myös alle 18-vuotiaiden koululaisten työharjoitteluun tai koulussa tehtäviin harjoitustöihin.

Laissa on säännökset muun muassa

• nuorten työntekijöiden työhön pääsyn edellytyksistä
• nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta
• nuorten työntekijöiden enimmäistyöajasta
• nuorten työntekijöiden työajan sijoittelusta
• nuorille työntekijöille annettavista lepoajoista sekä työn turvallisuudesta
• työnantajaan kohdistuvasta ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta
• erityisiä suojelutoimia koskevista erityisvelvollisuuksista ja
• terveystarkastusten järjestämisestä.

Nuorten työntekoon sovelletaan myös useita muita lakeja ja asetuksia. Niistä ja muusta asiaan liittyvästä löytyy lisätietoa sivun alalaidan linkeistä.

Nuoria koskevat samat palkkaus- ja vuosilomaehdot kuin muitakin työntekijöitä. Useiden alojen työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkoista on omat määräyksensä. Niiden mukaan alle 18-vuotiaiden palkat on määritelty tiettynä osuutena täysi-ikäisen vähimmäispalkkatasosta.

Työstä kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.

Vakituinen työsuhde voidaan solmia 15-vuotiaana

Vakituiseen työhön voidaan ottaa perusopetuksen oppimäärän suorittanut ja 15 vuotta täyttänyt henkilö.

Alle 15-vuotiaat nuoret saavat työskennellä seuraavasti:

Jo 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä nuori voi työskennellä kevyessä työssä

• koulun loma-aikana enintään puolet loma-ajasta
• koulutyön aikana tilapäisesti tai kestoltaan lyhytaikaisesti. 

Lisäksi 13-vuotta täyttänyt tai tätä nuorempi henkilö voidaan tilapäisesti palkata esiintyjäksi tai avustajaksi taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavissa tapahtumissa.

Kuka voi tehdä työsopimuksen?

• 15 vuotta täyttänyt nuori voi tehdä ja myös päättää työsopimuksensa itse.
• Alle 15-vuotiaan työsopimuksen voi tehdä nuoren puolesta tämän huoltaja tai huoltajan suostumuksella nuori itse.

Lisätietoja työsopimuksen tekemisestä

Nuorille sopivat kevyet työt

Alle 15-vuotias voi tehdä sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen.

Tällaisia töitä ovat:

• Virvokkeiden, lippujen ja vastaavien tuotteiden myyntityö kilpailuissa, näyttelytilaisuuksissa tai vastaavissa tilaisuuksissa
• Lähettityö sekä lehtien ja mainosten jako
• Esiintymiset sekä muu työskentely taide-, kulttuuri- ja vastaavissa tilaisuuksissa
• Kirjoittaminen, toimittaminen, viestintä ja muu mediatyö
• Kauppaliikkeissä tehtävät avustavat työt, kuten näytteille asettelu ja hintojen merkitseminen, tavaroiden lajittelu ja pakkaus sekä myyntityö. Tällaista ei ole kuitenkaan työ valintamyymälöiden kassoilla.
• Avustavat toimistotyöt
• Puutarha- ja maataloustöissä istutus-, poiminta- ja aputyöt sekä vaarattomien kotieläinten ruokinta
• Majoitus- ja ravitsemisliikkeissä tehtävät avustavat työt, kuten kattaukseen liittyvät työt sekä annostelu- ja myyntityö
• Teollisuudessa tehtävät pienehköt avustavat työt. Lisäedellytyksenä on, että niitä tehtäessä tai niiden läheisyydessä ei käsitellä aineita tai välineitä, jotka voivat aiheuttaa terveydellistä vaaraa tai haittaa.
• Varastotyössä ja vastaavassa tavaroiden vastaanotto, lajittelu, käsittely ja lähetys sekä merkintä- ja laskentatyö
• Puhtaanapito- ja siivoustyössä huoneistojen, kuten toimistojen siivous. Lisäedellytyksenä on, että työssä ei saa käsitellä aineita tai välineitä, jotka voivat aiheuttaa terveydellistä vaaraa tai haittaa.
• Muut kevyet työt, jotka työympäristö, työn vaatimukset, työn aiheuttama vastuu sekä ruumiillinen ja henkinen kuormittavuus huomioon ottaen vastaavat mainittuja töitä.

Listaus perustuu sosiaali- ja terveysministeriön asetukseen nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta.

Nuorilta kielletyt työt ja nuorille vaaralliset työt

Osa töistä on kokonaan kielletty nuorilta työntekijöiltä. Lisäksi on olemassa töitä, jotka on katsottu niin vaarallisiksi ja haitallisiksi, että näiden teettämistä nuorilla on rajoitettu.

Nuorilta kielletyt ja vaaralliset työt luokitellaan työn turvallisuuden mukaan seuraavasti:

• Työt, jotka voivat aiheuttaa tapaturmavaaran tai terveyshaitan tai jotka voivat olla vahingoksi nuorten henkiselle ja ruumiilliselle kehitykselle

Näitä töitä saa teettää nuorilla vain erityisten edellytysten täyttyessä.

• Vaaralliset työt

Vaarallisia töitä ei saa teettää lainkaan alle 16-vuotiailla. Vaarallisten töiden teettäminen 16–17-vuotiailla nuorilla on sallittua vain, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi. 

Nuorille työntekijöille kielletyistä ja vaarallisista töistä säädetään tarkemmin

• valtioneuvoston asetuksella nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä sekä
• sosiaali- ja terveysministeriön asetuksella nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta.

Työnantajalla on ennakkoilmoitusvelvollisuus ennen vaarallisen työn aloittamista

Työnantajan on tehtävä ennen vaarallisen työn aloittamista siitä ilmoitus työsuojeluviranomaiselle. Jos kysymyksessä on koulutukseen liittyvä työ, koulutuksen järjestäjän on tehtävä mainittu ilmoitus yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.

Työsuojeluviranomaisen myöntämä poikkeuslupa

Työsuojeluviranomaisella on oikeus antaa lupa muun muassa poiketa edellytyksistä, joilla voidaan teettää erityisen haitallisia tai vaarallisia töitä, jos nuori on yli 16-vuotias. Poikkeusluvan edellytyksenä on, että

• työn teettäminen on välttämätöntä nuoren työntekijän ammatillisen kehityksen kannalta ja
• nuori työntekijä työskentelee kokeneen ja ammattitaitoisen henkilön valvonnassa.

Lisätietoja

Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto