- Työlainsäädäntö
- Työsopimus ja työsuhde
- Työaika ja vuosiloma
- Työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen
- Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
- Yksityisyyden suoja työelämässä ja työ lasten kanssa
- Yhteistoimintamenettely ja muut henkilöstön osallistumisjärjestelmät
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Neuvotteluvelvollisuus
- Tiedottamisvelvollisuus
- Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet
- Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
- Sopiminen ja henkilöstön päätökset
- Yhteistoimintaneuvottelut työvoiman käyttöä vähennettäessä
- Salassapitovelvoitteet ja seuraamukset
- Ulkopuolisen työvoiman käyttö
- Liikkeenluovutus
- Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
- Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä
- Henkilöstöedustus eurooppayhtiössä ja eurooppaosuuskunnassa
- Henkilöstörahastot
- Yhteistoimintalain ydinkohdat
- Työehtosopimukset ja työriitojen sovittelu
- Tilaajavastuu
- Työntekijän suoja työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa
- Kansainvälinen työjärjestö ILO
- Työelämän kehittäminen
- Maahanmuuttajien kotouttaminen
- Työllisyys
- Tuet ja korvaukset
- Työllisyyskatsaus ja Työnvälitystilasto
Nuorilla työntekijöillä on erilaiset työehdot
Alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä täysin samoja töitä ja täysin samoilla työehdoilla kuin aikuiset työntekijät. Nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksillä pyritään suojelemaan nuorta työntekijää liialliselta työn rasitukselta. Työ ei saa
- vahingoittaa nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä
- sisältää tehtäviä, jotka ovat liian vastuullisia ikään nähden tai
- vaatia ponnisteluja, jotka ovat nuoren voimille kohtuuttomia.
Nuorista työntekijöistä annettua lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Lain säännöksiä työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sovelletaan myös alle 18-vuotiaiden koululaisten työharjoitteluun tai koulussa tehtäviin harjoitustöihin.
Laissa on säännökset muun muassa
- nuorten työntekijöiden työhön pääsyn edellytyksistä
- nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta
- nuorten työntekijöiden enimmäistyöajasta
- nuorten työntekijöiden työajan sijoittelusta
- nuorille työntekijöille annettavista lepoajoista sekä työn turvallisuudesta
- työnantajaan kohdistuvasta ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta
- erityisiä suojelutoimia koskevista erityisvelvollisuuksista ja
- terveystarkastusten järjestämisestä.
Nuorten työntekoon sovelletaan myös useita muita lakeja ja asetuksia. Niistä ja muusta asiaan liittyvästä löytyy lisätietoa sivun alalaidan linkeistä.
Nuoria koskevat samat palkkaus- ja vuosilomaehdot kuin muitakin työntekijöitä. Useiden alojen työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkoista on omat määräyksensä. Niiden mukaan alle 18-vuotiaiden palkat on määritelty tiettynä osuutena täysi-ikäisen vähimmäispalkkatasosta.
Työstä kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.
Vakituinen työsuhde voidaan solmia 15-vuotiaana
Vakituiseen työhön voidaan ottaa oppivelvollisuuden suorittanut ja 15 vuotta täyttänyt henkilö.
Alle 15-vuotiaat nuoret saavat työskennellä seuraavasti:
Jo 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä nuori voi työskennellä kevyessä työssä
- koulun loma-aikana enintään puolet loma-ajasta
- koulutyön aikana tilapäisesti tai kestoltaan lyhytaikaisesti.
Lisäksi 13-vuotta täyttänyt nuori tai tätä nuorempi henkilö voidaan tilapäisesti palkata työskentelemään esiintyjänä tai avustajana taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavanlaisissa tapahtumissa.
Kuka voi tehdä työsopimuksen?
- 15 vuotta täyttänyt nuori voi tehdä ja myös päättää työsopimuksensa itse.
- Alle 15-vuotiaan työsopimuksen voi tehdä nuoren puolesta tämän huoltaja tai huoltajan suostumuksella nuori itse.
Katso myös
Lisätietoja työsopimuksen tekemisestä
Lisätietoja:
Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto
Lainsäädännön valmistelu: Elli Nieminen
Muualla verkossa
- Kesäduunari.fi, neuvontapuhelin (touko-elokuu)
- Työelämän säännöt (suomi.fi)
- Laki nuorista työntekijöistä
- Asetus nuorille työntekijöille sopivien kevyiden töiden esimerkkiluettelosta (STM)
- Asetus nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (STM)
- Asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (STM)
- Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista
- Työsuojeluhallinto: Nuori työntekijä
- Työsuojeluhallinto: Nuoret, mm. poikkeusluvat
- Työelämässä oppiminen (oph.fi)