Nuorilla työntekijöillä on erilaiset työehdot

Alle 18-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä täysin samoja töitä ja täysin samoilla työehdoilla kuin aikuiset työntekijät. Nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksillä pyritään suojelemaan nuorta työntekijää liialliselta työn rasitukselta. Työ ei saa

vahingoittaa nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä
sisältää tehtäviä, jotka ovat liian vastuullisia ikään nähden tai
vaatia ponnisteluja, jotka ovat nuoren voimille kohtuuttomia.

Nuorista työntekijöistä annettua lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Lain säännöksiä työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä sovelletaan myös alle 18-vuotiaiden koululaisten työharjoitteluun tai koulussa tehtäviin harjoitustöihin.

Laissa on säännökset muun muassa

nuorten työntekijöiden työhön pääsyn edellytyksistä
nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta
nuorten työntekijöiden enimmäistyöajasta
nuorten työntekijöiden työajan sijoittelusta
nuorille työntekijöille annettavista lepoajoista sekä työn turvallisuudesta
työnantajaan kohdistuvasta ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta
erityisiä suojelutoimia koskevista erityisvelvollisuuksista ja
terveystarkastusten järjestämisestä.

Nuorten työntekoon sovelletaan myös useita muita lakeja ja asetuksia. Niistä ja muusta asiaan liittyvästä löytyy lisätietoa sivun alalaidan linkeistä.

Nuoria koskevat samat palkkaus- ja vuosilomaehdot kuin muitakin työntekijöitä. Useiden alojen työehtosopimuksissa nuorten työntekijöiden palkoista on omat määräyksensä. Niiden mukaan alle 18-vuotiaiden palkat on määritelty tiettynä osuutena täysi-ikäisen vähimmäispalkkatasosta.

Työstä kannattaa aina tehdä kirjallinen työsopimus.

Vakituinen työsuhde voidaan solmia 15-vuotiaana

Vakituiseen työhön voidaan ottaa perusopetuksen oppimäärän suorittanut ja 15 vuotta täyttänyt henkilö.

Alle 15-vuotiaat nuoret saavat työskennellä seuraavasti:

Jo 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä nuori voi työskennellä kevyessä työssä

koulun loma-aikana enintään puolet loma-ajasta
koulutyön aikana tilapäisesti tai kestoltaan lyhytaikaisesti.

Lisäksi 13-vuotta täyttänyt tai tätä nuorempi henkilö voidaan tilapäisesti palkata esiintyjäksi tai avustajaksi taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavissa tapahtumissa.

Kuka voi tehdä työsopimuksen?

15 vuotta täyttänyt nuori voi tehdä ja myös päättää työsopimuksensa itse.
Alle 15-vuotiaan työsopimuksen voi tehdä nuoren puolesta tämän huoltaja tai huoltajan suostumuksella nuori itse.