Työaika ja vuosiloma

 Kellon viisarit

Työaikalaki on työaikaa sääntelevä yleislaki, jota sovelletaan sekä yksityisellä että julkisella sektorilla työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön. Työaikaa koskevia säännöksiä on lisäksi

  • nuorista työntekijöistä annetussa laissa,
  • merityöaikalaissa ja
  • työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetussa laissa sekä
  • EU:n tieliikenteen ajo- ja lepoaikoja koskevassa asetuksessa.

Työaikalaissa on säännöksiä muun muassa

  • säännöllisestä työajasta, lisätyöstä ja ylityöstä
  • yleistyöajasta
  • työnantajan ja työntekijän sopimukseen perustuvasta säännöllisestä työajasta
  • jaksotyöajasta
  • työ- ja virkaehtosopimukseen perustuvasta säännöllisestä työajasta
  • joustotyöajasta
  • liukuvasta työajasta
  • työaikapankista
  • työajan enimmäismäärästä
  • yötyöstä
  • hätätyöstä
  • päivittäisistä tauoista sekä
  • vuorokausi- ja viikkolevosta.

Työntekijän ja virkamiehen oikeudesta vuosilomaan säädetään vuosilomalaissa. Laissa on säännöksiä muun muassa

  • vuosiloman ansainnaista (14 päivän ja 35 tunnin sääntö sekä vapaajärjestelmä),
  • vuosiloman ajalta maksettavasta palkasta sekä
  • vuosiloman antamisesta.

Katso myös

Kooste: Uusi työaikalaki pähkinänkuoressa

Julkaisut

Lisätietoja:

Työlainsäädännön soveltaminen ja valvonta: Työsuojeluhallinto
Lainsäädännön valmistelu: Tarja Kröger